SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Monitoring, Evaluation and Learning (MEL)/Collaborating, Learning and Adapting (CLA) Director

Period of Performance: 2024 - 2029 (End of project)

Place of Performance: Antananarivo, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The MEL/CLA Director is responsible for the design and implementation of the project’s monitoring and evaluation (M&E) plan and data collection system to measure overall project performance against established goals and objectives. S/he manages all aspects of the monitoring and reporting system, including development of the Activity indicators and data sources. This position oversees preparation of regular project reports and deliverables for USAID, highlights best practices and approaches for all project counterparts, and promotes collaboration and effective knowledge exchange among local partners and external stakeholders. S/he ensures that the Activity produces and disseminates high quality knowledge, tools, and lessons learned through routine monitoring and evaluation and the implementation experience.

The MEL/CLA Director analyzes information to ensure that project leadership has timely data on program progress to help decision making and performance improvement, in addition to tracking delivery against program targets. S/he uses existing evidence and identifies solutions to promote data-based decision making among program and technical staff.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Planning and Implementation:

• Design, revise, and implement MEL plan.
• Develop indicators, baselines, and targets to inform results-based annual work plans and provide useful data for reporting, communications, and organizational learning.
• Establish and coordinate effective mechanisms of monitoring and evaluation of HARENA implementation, including developing/adapting data collection tools.
• Oversee implementation of project indicators and tracking, measurement, and recording of targeted results.
• Oversee data quality assessment and address challenges in data and information management.
• Design/adapt project performance monitoring database and oversee timely collection, verification, and updating of data; monitor data accuracy, entry, and cleaning.
• Oversee development of data visualizations and reports, integrating a range of formats for use in planning and reporting.
• Lead the M&E team to ensure the MEL system accurately captures project and donor needs.

Knowledge Management and Capacity Building:

• Identify and analyze lessons learned from evaluations and studies.
• Provide training and capacity building on MEL/CLA methods, tools and best practices to HARENA staff, local partners, grantees, and other stakeholders. Support them to integrate and institutionalize CLA and adaptive management best practices.
• Support design and implementation of innovative approaches and solutions to data gathering and monitoring.
• Coordinate with grants team to support grant awards’ implementation and assessment in terms of appropriate M&E data collection and assessment of grant awards’ impact.
• Ensure coordination between MEL & CLA, communications, and technical teams to produce data for activity updates, newsletters, success stories, and performance reports.
• Ensure mainstreaming of gender equality in all aspects of M&E and reporting, and that required gender and youth related data are tracked, recorded, and reported properly.

Staff Supervision:

• Train, supervise, and mentor M&E staff.
• Provide overall guidance and manage all the M&E related efforts, communicating and coordinating as needed with DAI home office staff.
• Establish and maintain a culture of collaboration, learning, and adaptive management.

Communications:

• Foster ongoing positive cooperation with the stakeholders and HARENA staff.
• Coordinate dissemination of key lessons learned and knowledge and learning products through diverse communication channels.

Reporting:

• Coordinate and contribute to preparation of HARENA quarterly and annual reports.
• Ensure timely and accurate reporting of progress and results to project stakeholders.
• Serve as the point of contact for all official communication dealing with M&E management.

REPORTING:

The MEL/CLA Director will report to the Chief of Party, with additional oversight provided by the Deputy Chief of Party.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in monitoring and evaluation, statistics, research methods, or related field.
• At least 10 years of professional experience in M&E.
• Professional knowledge of MEL/CLA processes and procedures.
• Experience managing staff and leading MEL/CLA activities, related departments, or project components.
• Ability to solve complex M&E challenges, evaluate options, and advise strategic decision-making based on existing evidence, data trends, lessons learned, and other relevant information.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in English, French and Malagasy is required.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Directeur/Directrice du Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) / Collaboration, Apprentissage et Adaptation (CLA)

Période d’exécution : 2024 - 2029 (Fin du projet)

Lieu d’Exécution : Antananarivo, Madagascar

CONTEXTE

Le projet HARENA de l’USAID à Madagascar d’une durée de cinq ans (2024-2029) utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, l’Activité s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, l’Activité agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des aires protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Ciblée dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les cultures d’arbres) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique de tenure foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Directeur du Suivi, Évaluation et Apprentissage / Collaboration, Apprentissage et Adaptation (acronyme MEL/CLA en anglais) est responsable de la conception et de la mise en œuvre du plan de suivi et évaluation du projet et du système de collecte de données pour mesurer la performance globale du projet par rapport aux objectifs établis. Il/Elle gère tous les aspects du système de suivi et de rapport, y compris le développement des indicateurs d’Activité et des sources de données. Ce poste supervise la préparation des rapports réguliers du projet et des livrables pour l’USAID, met en avant les meilleures pratiques et approches pour tous les partenaires du projet, et promeut la collaboration et l’échange de connaissances efficace parmi les partenaires locaux et les parties prenantes externes. Il/Elle assure que l’Activité produit et diffuse des connaissances, outils, et leçons tirées de haute qualité à travers un suivi et évaluation routiniers et l’expérience de mise en œuvre.

Le Directeur MEL/CLA analyse les informations pour s’assurer que la direction du projet dispose de données opportunes sur les progrès du programme pour aider à la prise de décision et à l’amélioration de la performance, en plus de suivre la livraison par rapport aux cibles du programme. Il/Elle utilise les preuves existantes et identifie des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel du programme et technique.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Planification et Mise en Œuvre :

• Concevoir, réviser et mettre en œuvre le plan MEL.
• Développer des indicateurs, des références initiales et des objectifs pour informer les plans de travail annuels basés sur les résultats et fournir des données utiles pour les rapports, communications et l’apprentissage organisationnel.
• Établir et coordonner des mécanismes efficaces de suivi et évaluation de la mise en œuvre de HARENA, y compris le développement/l’adaptation d’outils de collecte de données.
• Superviser la mise en œuvre des indicateurs du projet et le suivi, la mesure et l’enregistrement des résultats ciblés.
• Superviser l’évaluation de la qualité des données et faire face aux défis dans la gestion des données et de l’information.
• Concevoir/adaptez la base de données de suivi de performance du projet et superviser la collecte, la vérification et la mise à jour des données à temps ; surveiller l’exactitude, la saisie et le nettoyage des données.
• Superviser le développement des visualisations de données et des rapports, intégrant une gamme de formats pour une utilisation dans la planification et les rapports.

Gestion des Connaissances et Renforcement des Capacités :

• Identifier et analyser les leçons tirées des évaluations et études.
• Fournir une formation et un renforcement des capacités sur les méthodes, outils et meilleures pratiques MEL/CLA au personnel de HARENA, aux partenaires locaux, aux bénéficiaires de subventions et à d’autres parties prenantes. Les soutenir pour intégrer et institutionnaliser les meilleures pratiques de CLA et de gestion adaptative.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’approches et solutions innovantes pour la collecte de données et le suivi.
• Coordonner avec l’équipe des subventions pour soutenir la mise en œuvre et l’évaluation des subventions en termes de collecte de données M&E appropriées et évaluation de l’impact des subventions.
• Assurer la coordination entre MEL & CLA, communications et équipes techniques pour produire des données pour les mises à jour des activités, bulletins d’information, histoires de succès et rapports de performance.
• Assurer l’intégration de l’égalité des genres dans tous les aspects du suivi et évaluation et du rapportage, et que les données requises relatives au genre et à la jeunesse sont suivies, enregistrées et correctement rapportées.

Supervision du Personnel :

• Former, superviser et encadrer le personnel de suivi et évaluation.
• Fournir une orientation générale et gérer tous les efforts liés à M&E, en communiquant et coordonnant au besoin avec le personnel du siège de DAI.
• Établir et maintenir une culture de collaboration, d’apprentissage et de gestion adaptative.

Communications :

• Favoriser une coopération positive avec les parties prenantes et le personnel de HARENA.
• Coordonner la diffusion des leçons tirées et des produits de connaissance et d’apprentissage à travers divers moyens de communication.

Rapportage :

• Coordonner et contribuer à la préparation des rapports trimestriels et annuels de HARENA.
• Assurer un rapportage précis et à temps des progrès et résultats aux parties prenantes du projet.
• Servir de point de contact pour toute communication officielle concernant la gestion de M&E.

RAPPORT :

Le Directeur/Directrice MEL/CLA sera sous la direction du Chef de Partie avec la supervision supplémentaire de Chef Adjointe de Partie.

QUALIFICATIONS

• Licence en suivi et évaluation, statistiques, méthodes de recherche ou domaine similaire.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en M&E.
• Connaissance professionnelle des processus et procédures MEL/CLA.
• Expérience dans la gestion du personnel et la direction des activités MEL/CLA, des composantes MEL du projet, ou des départements associés.
• Capacité à résoudre des défis complexes en M&E, à évaluer les options et à conseiller la prise de décisions stratégiques basée sur les preuves existantes, les tendances des données, les leçons tirées et d’autres informations pertinentes.
• Excellentes compétences en communication et en gestion du personnel et capacité à s’entendre avec les personnes à tous les niveaux d’une organisation.
• Bien organisé et autonome avec de solides compétences techniques, une capacité d’analyse, un bon jugement et une focalisation opérationnelle.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais, du français et du malgache à l’oral et à l’écrit est requise.

À PROPOS DE DAI :

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l'UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l'instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l'entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s'engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d'autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.

How to apply

APPLICATION LINK

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

APPLICATION INSTRUCTIONS

Select the position in which you are interested in applying, fill out the required information, and upload your CV. Please indicate what location you are applying for. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill up positions, only shortlisted applicants will receive notification on the next steps.

Interested candidates should submit their application no later than May 2, 2024.

LIEN POUR POSTULER

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

INSTRUCTIONS POUR L’APPLICATION

Sélectionnez le poste pour lequel vous souhaitez postuler, remplissez les informations requises et téléchargez votre CV. Veuillez indiquer le lieu pour lequel vous postulez. Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible car les entretiens seront menés prochainement. Veuillez noter, en raison du volume des candidatures que nous recevons et de l’urgence de pourvoir les postes, seuls les candidats présélectionnés recevront une notification sur les prochaines étapes.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature au plus tard le 2 mai 2024.

Tara Climate Foundation is a new philanthropic initiative in Asia. Tara’s vision is a just and thriving Asia powered by renewable energy. Our mission is to support a diverse group of partners to accelerate Asia’s energy transformation. Tara funds think tanks, civil society, research organisations and other non-state actors, and our mandate includes Southeast Asia, East Asia excluding China, and South Asia excluding India.

Tara Climate plays three main roles in the region: (1) providing grants to a diverse group of partners in the region, (2) constantly developing and assessing strategy, and (3) convening partners within and across borders.

Tara was previously hosted by the European Climate Foundation (ECF) and continues to have the strong backing of the ECF and of other philanthropic foundations. Over the last 2 years, Tara has significantly increased its funding base and currently has more than a dozen philanthropic funders supporting our work and providing grants to hundreds of partners. In the next 4 years, we are looking to double our funding and grantmaking to combat climate change in this decisive decade.

The Japan Senior Program Officer will work closely with the Japan Program Director and Deputy Japan Program Director to accelerate the Japan energy transition program expanding its work across the country and the region by supporting think tanks, civil society organizations and other stakeholders.

The successful applicant is a forward-looking, experienced strategist with a passion for driving systemic change and a collaborative approach to work. The ideal candidate will have a good understanding of the opportunities and challenges related to clean energy transition in Japan, with experience working with a diverse set of stakeholders, including corporates, industry associations, public and private financial institutions, NGOs, think tanks, and government agencies.

The Japan Senior Program Officer’s main areas of responsibility are:

Strategy

• Lead the development of strategies for the allocated pillars of the Japan Program that will accelerate a just energy transition in consultation with partners.
• Identify grantees and strategies that can help drive further climate ambition in these pillars.
• Develop resource requirements and budget plans and develop and track key performance indicators for the program.
• Proactively review developments in the economic sector and political situations that may impact the program and continuously adapt and revise strategies and tactics.
• Develop funding proposals and report to funders on progress.

Partnerships and Coordination

• Network with various stakeholders, including industry sector, industry associations, existing
• grantees, potential partners, and national, regional and international organizations working in the space relevant to the program’s implementation.
• Facilitate coordination among partners inside and outside of Japan to ensure Tara achieves outcomes that are larger than the sum of the individual partners’ efforts.

Grantmaking

• Manage a program budget and partner grants, including developing and incubating new partners
• Guide and advise grantees, partners, and prospective partners in the field to ensure activities achieve their intended objectives and results.
• Monitor grantee and partner deliverables and submissions and provide general oversight on their timeliness and quality.

Skills & Experience:

• At least five years of work experience in relevant programs/initiatives with a demonstrated
• Understanding on how to create systematic change in the energy and development sector.
• Strong motivation and understanding to address the climate crisis.
• An innate grasp of strategy, systems thinking, and the ability to articulate strategies in a clear and compelling way and the ability to translate strategy into implementation.
• Robust understanding of economic development planning processes and the dynamics in the corporate and finance sector.
• Knowledge and understanding of the political, economic and cultural context in Japan, particularly on sustainable development and energy transformation issues.
• Demonstrated policy analysis skills.
• Demonstrated communication and networking skills that enable effective collaboration with a diverse group of partners.
• Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese.
• Reliable computer skills with standard applications (e.g., Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint, Word)
• Used to working flexibly at a fast pace in remote settings with multi- cultural teams across multiple time-zones
• Ability to travel nationally and internationally as and when required
• Embraces Tara’s mission and identifies with and is committed to living the Tara Values

Education

• Advanced degree or relevant expertise in a relevant field such as renewable energy, environmental management, business administration, economics, or sustainable development.

What Tara Climate Foundation can offer:

• The unique opportunity to work as part of a highly dynamic, international team that combines your passion for making a difference with a rigorous and results-oriented approach
• A flexible work environment
• Opportunities for career development and to challenge yourself
• Competitive compensation and benefits
• A collaborative, fun, and thriving team driven by our mission and to live our values

Location requirements

• The candidate must be based in Japan and be a citizen of Japan or have long-term residency status with legal permit to reside and work in the country.

How to apply

Please submit an A4 covering letter outlining your skills and achievements against the role responsibilities, why you would like to join us, your salary expectations and availability to start with us, along with your up to date CV to https://www.impactpool.org/jobs/1060384

We appreciate everyone's application, but only have the resources to respond to shortlisted applicants. If you have not heard from us within 3 weeks of the closing date, please assume you are unsuccessful for this role on this occasion. If this is you, we appreciate your support and consideration and hope you will continue to consider roles with Tara in the future!

World Vision International

With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Here’s where you come in:

As the Supply Chain Specialist, you are the technical focal point for regional supply chain connecting Field Offices, Global Centre stakeholders, Shared Services and where required Support Offices and donors, for supply chain related matters. You will be responsible for organizing, leading, contributing to and facilitating supply chain management (SCM) assessment and implementation programmes within each of the Field Offices that will have the greatest impact on process improvement, simplification, standardization, and cost containment.

Requirements include:

• Bachelor's degree in logistics, data science, business science, engineering, supply chain management or related fields and professional qualification in supply chain management.
• Vocational or professional society membership (Chartered Institute of Logistics and Transport or Council of Supply Chain Management Professionals) and certification desired.
• Minimum of 5-8 years professional work experience with progressively more responsibility relevant to supply chain issues.
• Minimum two (2) years working in cross-cultural environments and demonstrated ability to adapt to international project work and implement ethical sourcing practices.
• Language Requirements: English (French or Portuguese will be an added advantage)

How to apply

Is this the job for you?

Find the full responsibilities and requirements for this position and apply online. We will be accepting applications until the right candidate is found.

World Vision is dedicated to our team members’ development and their success. We aspire for all employees to be fulfilled through their work and their contributions to an organisation working to provide long-term sustainable solutions to the world’s most vulnerable people.

For more information on World Vision International, please visit our website:www.wvi.org.Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.

Position Overview

This in country post is based in our WASH and Schools Programme, and will provide support to emerging target areas focusing on; community solar electrification projects, WASH healthcare and education infrastructure development, and support the wider team in developing integrated service provision in rural schools.

This is a superb opportunity for a passionate development professional with one to three years of experience in grant writing, programme delivery and an interest in solar, WASH, or education projects, who would like to make the step into a management position.

The successful candidate will work alongside national and international staff, communities and partners in Madagascar, supporting the grant writing, reporting, evaluation and continual development of our WASH and Schools programmes.

It is essential that the post holder has grant writing experience and is able to work in English to a high standard. Candidates who do not meet these criteria will not be considered.

Location: Fort Dauphin, Anosy Region, Madagascar
Timeframe: 2 years, extendable (probationary period 3 months)
Terms and conditions: Local stipend, contribution to a return flight of £1000 and to insurance of £650
Reporting to: Head of Programmes (WASH and Schools)

Duties and responsibilities:

Provide advice and support in the development of projects including: preparation and editing of funding proposals; preparation and editing of reports for external stakeholders; monitoring and evaluation of current projects; developing and updating guidelines and templates for external-facing materials; liaison with the London project development team and local staff; and support and mentoring of interns and Programme Officers.

Core Duties

● Support Programme Officers and interns in compiling funding proposals based on evaluations, team discussion and international best practice in an engaging and professional manner

● Support Programme Officers in writing project reports that clearly demonstrate the successes and challenges of the projects, learning from the project and providing clear budgetary information

● Provide first-stage editing of all proposals and reports across the department to a high standard and providing detailed, constructive feedback to Programme Officers

● Support in the management of donor compliance across several projects, working with the Head of Programmes and the implementation team to ensure that project milestones are being met

● Work alongside the Head of Programmes in problem-solving and providing additional support in line with emerging issues from project implementation

● Manage pieces of long-term project work that require a higher level of expertise and experience across the department

● Support in the recruitment of new staff and provide support, management, review and professional development to your team Programme Officers and specialists

● Foster essential cross-cultural collaboration, providing support to both the national and international teams to bridge gaps in understanding and priorities for project development and implementation

● Provide pastoral care, guidance and act as a role model, both professionally and personally, for a team of early career professionals living in country

● Develop and update resources to support project development processes, including proposal and budget templates and style guidelines

● Assist departmental MEL specialists in developing MEL tools and analysing data, including the writing of MEL reports when needed

● Support the growth of project development procedures, guidelines, and trainings, and provide project-specific information to inform policy development across the organisation

● Work with the Programme Officers and to ensure that statistics, research, funding trackers, photo database and handovers relating to the projects are accurate

● Work with the Media and Communications Officer on project website and social media content

● Work with the national team and external partners in increasing their skills and capacity, providing mentoring or training where appropriate

● Take an active role in project management meetings, leading discussions and standing in for the Head of Programmes where appropriate

● Ensure all of SEED’s policies and procedures are evident throughout the work of the department, including those for safeguarding, whistleblowing and anticorruption, and undertake continual training to ensure these are promoted at all times

● Complete any other tasks required by the Head of Programmes or Director of Operations

Person specification

● Degree-level qualification or equivalent experience in WASH or international development

● Minimum of 1-2 years professional experience of securing funding, project management, donor compliance and donor reporting

● Familiarity with the use of project management tools including Logical Frameworks, Theory of Change models, Budgets, Activity Plans and Monitoring & Evaluation frameworks

● Fluency in English (written and spoken) with excellent written communication skills, to the level of editing English documents for publication

● Ability to speak French is desirable

● Excellent proposal and report writing and editing skills, with previous experience compiling project proposals and reports and the ability to tailor written information to various audiences

● Demonstrate an understanding of and commitment to SEED’s ethos and approach and be a good ambassador for the organisation at all times

● Have passion, curiosity and motivation for the job

● Experience of living and working in a developing country with the ability and desire to work with teams from different economic and cultural backgrounds and across multiple language barriers

● Demonstrate proven ability to recognise and appropriately deal with challenging situations and problem solve

● Demonstrate an awareness of and comfort with increased social and professional responsibility, working at all times with cultural sensitivity and respect

● Demonstrate the ability, social skills and confidence to give clear guidance and support to other members of the team in respect of the philosophy and procedures of SEED in order to protect both their safety and the reputation of the NGO

● Be able to work to and advocate for all of SEED’s policies and procedures, safeguarding those that SEED works with and reporting any concerns appropriately

● Be punctual and be able to work to tight deadlines in an organised manner and to a high standard

● Be able to work both independently and as part of a team

● Excellent listening and verbal communication skills and a flexible and patient attitude

● Proficiency in Microsoft Office, particularly Word, Excel and PowerPoint.

How to apply

Interested applicants should send a CV and covering letter in English outlining how their skills and experience match the requirements in the job description criteria to SEED Madagascar Director of Programmes and Operations, Lisa Bass by email on lisa@seedmadagascar.org

Please note: AI generated cover letters and recruitment exercises will not be processed.

Application Deadline: Monday 29th April 2024 at 23:59 GMT

Applications will be reviewed on an ongoing basis throughout this period. Candidates will complete an exercise and long-listed applicants will have an initial informal interview with Madagascar-based staff and those short-listed will then be offered a formal interview.

Position Overview
This is a superb opportunity for a development professional to be part of a team of national and international staff supporting the development, reporting and evaluation of SEED’s rural livelihoods and conservation programmes.

Our Rural Livelihoods programme concentrates on livelihood development and support, including fishery management, beekeeping, traditional reed weaving and embroidery. Our conservation programme works with communities bordering pristine littoral forests on reforestation, biodiversity research and conservation action. We use community-led, participatory approaches, working with local communities to identify and implement projects that meet their needs and priorities.

This is an exciting position for someone who has some in-field experience to work alongside national and international staff, supporting the development, funding, reporting and evaluation of our programmes. You will be responsible for generating funds across the programmes to maximise impact. This post will partner our national implementation teams, managing donor compliance, ensuring proposals and reports are to a high standard and budgets are appropriately managed.

It is essential that the post holder has grant writing experience and is able to work in English to a high standard. Candidates who do not meet these criteria will not be considered.

Title: Senior Programme Officer
Location: Fort Dauphin, Anosy Region, Madagascar
Timeframe: 2 years, extendable
Contract Type: Local salary, £1,000 contribution to flights and £650 towards insurance
Reporting to: Head of Programmes

Duties and responsibilities:
Provision of advice and support in the development of projects including: preparation and editing of funding proposals; preparation and editing of reports for external stakeholders; monitoring and evaluation of current projects; developing and updating guidelines and templates for external-facing materials; liaison with the London project development team and local staff; and support and mentoring of Interns and Officers.

Core Duties

● Support Programme Officers and interns in compiling funding proposals based on past evaluation, team discussion and international best practice in an engaging and professional manner

● Support Programme Officers and interns in writing project reports that clearly demonstrate the successes and challenges of the projects, learning from the project and providing clear budgetary information

● Provide first-stage editing of all proposals and reports across the Department to a high standard and providing detailed, constructive feedback to interns and Officers

● Support in the management of donor compliance across several projects, working with the Head of Programmes and the implementation team to ensure that project milestones are being met

● Work alongside the Head of Programmes and Head of Department in problem-solving and providing additional support in line with emerging issues from project implementation

● Manage pieces of long-term project work that require a higher level of expertise and experience across the Department

● Support in the recruitment of new staff and provide support, management, review and professional development to your team of Project Development Interns, Officers and specialists

● Foster essential cross-cultural collaboration, providing support to both the national and international teams to bridge gaps in understanding and priorities for project development and implementation

● Provide pastoral care, guidance and act as a role model, both professionally and personally, for a team of early career professionals living in country

● Work alongside the Head of Department, Head of Programmes and Head of Finance in developing and managing the budgets relating to projects

● Develop and update resources to support project development processes, including proposal and budget templates and style guidelines

● Assist departmental MEL specialists in developing MEL tools and analysing data, including the writing of MEL reports when needed

● Support the development of project development procedures, guidelines, and trainings and provide project-specific information to inform policy development across the organisation

● Work with the Programme Officers and interns to ensure that statistics, research, funding trackers, photo database and handovers relating to the projects are accurate

● Oversee the project-specific website and social media content

● Work with the national team and external partners in increasing their skills and capacity, providing mentoring or training where appropriate

● Take an active role in project management meetings, leading discussions and standing in for the Head of Programmes where appropriate

● Ensure all of SEED’s policies and procedures are evident throughout the work of the department, including those for safeguarding, whistleblowing and anticorruption, and undertake continual training to ensure these are promoted at all times

● Form part of the team representing projects or SEED when required

● Liaise closely with the UK team in London ensuring clear communication at all times

● Complete any other tasks required by the Head of Programmes or Director of Operations and Heads of Departments commensurate with this role.

Person specification

● Degree-level qualification or equivalent experience in conservation or rural livelihoods

● At least two years’ experience with similar programmes

● Minimum of 2 years’ professional experience of securing funding, project management, donor compliance and donor reporting

● Familiarity with the use of project management tools including Logical Frameworks, Theory of Change models, Budgets, Activity Plans and Monitoring & Evaluation frameworks

● Fluency in written and spoken English with excellent written communication skills, to the level of editing English documents for publication to a very high standard

● Excellent proposal and report writing and editing skills, with previous experience compiling project proposals and reports and the ability to tailor written information to various audiences

● Demonstrate an understanding of and commitment to SEED’s ethos and approach and be a good ambassador for the organisation at all times

● Have passion, curiosity and motivation for the job and the ability to enthuse others

● Experience of living and working in a developing country with the ability and desire to work with teams from different economic and cultural backgrounds and across multiple language barriers

● Demonstrate proven ability to recognise and appropriately deal with challenging situations and problem solve

● Demonstrate an awareness of and comfort with increased social and professional responsibility, working at all times with cultural sensitivity and respect

● Demonstrate the ability, social skills and confidence to give clear guidance and support to other members of the team in respect of the philosophy and procedures of SEED in order to protect both their safety and the reputation of the NGO

● Be able to work to and advocate for all of SEED’s policies and procedures, safeguarding those that SEED works with and reporting any concerns appropriately

● Be punctual and be able to work to tight deadlines in an organised manner and to a high standard

● Be able to work both independently and as part of a team

● Excellent listening and verbal communication skills and a flexible and patient attitude

● Ability and desire to develop and support a team of volunteers and staff and to support the Project Development internship programme

● Proficiency in Microsoft Office, particularly Word, Excel and PowerPoint

How to apply

Interested applicants should send a CV and covering letter in English outlining how their skills and experience match the requirements in the job description criteria to SEED Madagascar Director of Programmes and Operations, Lisa Bass by email on lisa@seedmadagascar.org

Deadline for applications: Monday 29th April at 23:59 GMT. Applications will be reviewed on an ongoing basis throughout this period. Short-listed applicants will have an initial informal chat with Madagascar based staff and a formal interview with the London team, including the Managing Director, Mark Jacobs.

Please note: AI generated cover letters and recruitment exercises will not be processed.

Position Overview

Based in the coastal town of Fort Dauphin in the southeast of Madagascar, this post will provide support to the Environment and Rural Livelihoods projects implemented by the NGO. The successful candidate will work within a combined national and international team to assist in the development of projects, from initial planning stages to final evaluations. Primary responsibilities include the writing of donor reports and proposals, providing additional support to the project team surrounding project management and monitoring and evaluation. The role is predominantly office-based with some bush travel. The diversity of activities undertaken will provide a wide-ranging experience for an early career development professional who can effectively and efficiently deal with a comprehensive range of tasks related to the complex world of overseas development.

Title: Programme Intern for initial three months, change of title and responsibilities to Programme Officer subject to passing probationary review

Location: Fort Dauphin, Madagascar

Probationary Period: three months

Contract: Voluntary for 12 months, with monthly stipend towards accommodation costs and a contribution of £650 towards insurance

Reporting to: Senior Programme Officer

Duties and Responsibilities

● Write project reports, to a high standard of English, that clearly demonstrate the successes and challenges of the Environment and Rural Livelihoods projects, learning from the project and providing clear budgetary information

● Compile funding proposals based on past evaluation, team discussion and International best practice in an engaging and professional manner

● Conduct internet searches and searches through SEED’s funder database for potential donors to fund projects

● Take a leading role in gathering statistics and ensure that all existing statistics relating to the projects are accurate

● Work alongside the Communications and Media Officer to build a communications plan for the Environment and Rural Livelihoods projects, writing regular Facebook, blog posts and website copy

● Support the development of projects that fulfill local need and sit within the aims of SEED taking into account research findings, local needs and constraints, government objectives and SEED’s previous experience

● Conduct research into international best practice with regard to Environment and Rural Livelihoods programmes and take the lead in discussing these with the team

● Monitor and update project trackers according to project activities, ensuring the project is on track to meet project indicators and objectives

● Take an active role in project management meetings, leading these where appropriate

● Take an active part in international team meetings and support to other members of the team

● Work with national staff in increasing their skills and capacity, providing mentoring or training where appropriate

● Assist in data collection and basic analysis where required and where there is an Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Specialist in post assist them in developing monitoring and evaluation tools and completing MEL reports for projects

● Work alongside the Head of Project Development and Head of Finance in developing and managing the budgets relating to projects

● Maintain a database of projects and funders alongside the UK team in London

● Form part of the team representing projects or SEED when required

● Liaise with the UK team in London ensuring clear communication at all times

● Ensure all of SEED’s policies and procedures are evident throughout the work of the department, including those for safeguarding, whistleblowing, and anticorruption, and undertake continual training to ensure these are promoted at all times

● Complete other ad-hoc tasks as required by the Environment and Rural Livelihoods Programme Coordinators, Head of Project Development or Director of Operations and Heads of Departments to further the aims and work of the organisation.

Person Specification

● Hold an undergraduate in or relating to community health or have equivalent experience

● Demonstrate strong writing skills. Previous experience in grant-writing is an asset

● Demonstrate sound knowledge and keen interest in Environment and Rural Livelihoods and its interface with international development; previous experience of Environment and Rural Livelihoods or community-based work would be an asset

● Demonstrate an understanding of and commitment to SEED’s ethos and approach and be a good ambassador for SEED at all times

● Have passion, curiosity and motivation for the job and the ability to enthuse others

● Have the ability and desire to work with teams from different economic and cultural backgrounds and across multiple language barriers

● Have the ability and desire to build capacity and share skills across cultures and work with teams from different economic and cultural backgrounds and across multiple language barriers

● Demonstrate proven ability to recognise and appropriately deal with challenging situations

● Demonstrate an awareness of and comfort with increased social and professional responsibility, working at all times with cultural sensitivity and respect

● Demonstrate the ability, social skills and confidence to give clear guidance and support to other members of the team in respect of the philosophy and procedures of SEED in order to protect both their safety and the reputation of the NGO

● Be able to work to and advocate for all of SEED’s policies and procedures, safeguarding those that SEED works with and reporting any concerns appropriately

● Be punctual and be able to work to tight deadlines in an organised manner and to a high standard

● Have a flexible and patient attitude

● Have excellent problem-solving skills

● Be able to work both independently and as part of a team.

How to apply

Interested applicants should send a CV and covering letter in English outlining how their skills and experience match the requirements in the job description criteria to SEED Madagascar Director of Programmes and Operations, Lisa Bass by email on lisa@seedmadagascar.org

Deadline for applications: Monday 29th April at 23:59 GMT. Applications will be reviewed on an ongoing basis throughout this period. Short-listed applicants will have an initial informal chat with Madagascar based staff and a formal interview with the London team, including the Managing Director, Mark Jacobs.

Please note: AI generated cover letters and recruitment exercises will not be processed.

Position Overview

Based in the coastal town of Fort Dauphin in the southeast of Madagascar, this post will lead on the provision of Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) support and advice to multiple projects across the thematic areas of sustainable livelihoods, education infrastructure, water, sanitation, and hygiene (WASH), conservation programmes, with specific focus on Community Health Projects. These will likely include projects on sexual and reproductive health and rights, maternal and child health and emergency food distribution. The successful candidate will work within a combined National and International staff team to refine, develop and lead MEL processes across the organisation. Predominantly office-based in Fort-Dauphin, the MEL Officer will travel occasionally to visit project sites. This exciting post would suit an early-career MEL Officer seeking in-country experience for developing and managing MEL systems.

Location: Fort Dauphin, Anosy Region, Madagascar

Contract duration: 12 months, with the possibility of extension

Probationary period: 3 months

Contract: Local stipend towards living expenses; £1,000 contribution to flight; £650 contribution to insurance

Primary Responsibilities

Coordination and oversight of MEL procedures and strategies to ensure progress toward project outcomes on select projects; refinement and development of MEL systems and tools for select community health projects and for projects within the broader organisation; completion of reports, papers and other documents analysing data and summarising findings and support on project reporting; capacity-building for SEED staff and local partners to ensure high-quality MEL that aligns with international standards and best practice.

Duties and Responsibilities

1. Lead the design and implementation of rigorous MEL procedures and strategies for select projects and organisational initiatives that incorporates stakeholder feedback, adapt to local needs, and support high-quality implementation in line with ongoing and emerging initiatives.

2. Develop, adapt and support the usage of MEL tools, such as knowledge, attitude, and practice surveys, and focus group discussion guides to maximise effective data collection.

3. Support the adaptation of technical information/evidence/MEL findings into audience appropriate formats, for internal and external dissemination which informs future programming and project development.

4. Oversee data collection, cleansing, management and analysis of data from a range of sources to determine progress towards results for a range of projects.

5. Coordinate the implementation of MEL tools, particularly using the Kobo toolkit, across the organisation

6. Support the Heads of Programmes to formulate future research strategy, ensuring project MEL captures data adhering to international development indicators.

7. Identify technical needs and the resources required for successful MEL and make appropriate recommendations given locational and budgetary limitations.

8. Lead on MEL-related capacity-building for SEED staff and local partners, including providing tailored advice to the Programmes/Implementation team to support MEL procedures, from the development of MEL tools, to analysis and dissemination of findings to support use.

9. Ensuring quality of project data while promoting a sustainable MEL approach across the organisation, including providing advice and support on strategic direction of MEL at SEED.

10. Support cross-learning between departments, including leading cross-programmatic MEL processes.

11. Ensure all of SEED’s policies and procedures are evident throughout the work of the department, including those for safeguarding, whistleblowing and anti-corruption, and undertake continual training to ensure these are promoted at all times.

12. Other tasks within the broad outline of the role to support the development of MEL capacity across SEED, agreed in partnership with the Heads of Programmes.

Person specification

● Master’s degree in International Development, Research Methods, Statistics, or related field.

● 2-3 years of professional in Monitoring, Evaluation and Learning.

● Experience in the design, refinement, development and implementation of MEL frameworks for international development and/or community health sectors.

● Experience leading Results-Based Management approaches, including logframe development and refinement (essential). Experience with participatory approaches to MEL is desirable.

● Experience leading MEL-related capacity-building and cross-learning initiatives.

● Clear, demonstrable understanding of research ethics.

● Demonstrable experience of coordinating and undertaking data collection and analysis, for both qualitative and qualitative data, including proficiency in Excel. Experience using STATA, SPSS or R is desirable.

● Experience managing, designing and uploading forms on data collection platforms, such as Kobo, Open Data Kit, or SurveyCTO.

● Strong ability and desire to work independently and within teams from different economic and cultural backgrounds and across multiple language barriers, and to build capacity across cultures.

● Strong ability to provide leadership and mentorship to direct reports, and others within the organisation.

● Demonstrate an understanding of and commitment to SEED’s ethos and approach and be a good ambassador for SEED at all times.

● Demonstrate the ability, social skills and confidence to give clear guidance and support to other members of the team in respect of the philosophy and procedures of SEED in order to protect both their safety and the reputation of the NGO.

● Be able to work to and advocate for all of SEEDs policies and procedures, safeguarding those that SEED works with and reporting any concerns appropriately.

● Be punctual and be able to work to tight deadlines in an organised manner and to a high standard.

● A flexible and patient attitude, with excellent problem-solving skills.

● Excellent communication skills, including a sound ability to adapt material for different audiences.

● Fluency in English required, knowledge of French and or Malagasy is desirable.

How to apply

Interested applicants should send a CV and covering letter in English outlining how their skills and experience match the requirements in the job description criteria to SEED Madagascar Director of Programmes and Operations, Lisa Bass by email on lisa@seedmadagascar.org

Applications deadline: Applications will be reviewed on an ongoing basis until a suitable applicant is found. There will be an initial exercise after which long-listed applicants will have an informal interview with Madagascar-based staff. Short-listed applicants will then be offered an interview with the UK team.

Please note: AI generated cover letters and recruitment exercises will not be processed.

Position Overview

Based in Madagascar, this position will work across SEED’s Community Health Department including maternal and child health, SRHR and food security. We use community-led, participatory approaches, working with local communities to identify and implement projects that meet their needs and priorities. It is a superb opportunity for an early career development professional to be part of a team of national and international staff supporting the development, funding, reporting and evaluation of our community health programme.

Primary responsibilities include the writing of donor reports and proposals, providing additional support to the project team surrounding project management and monitoring and evaluation. The role is predominantly office-based with some bush travel. The diversity of activities undertaken will provide a wide-ranging experience for an early career development professional who can effectively and efficiently deal with a comprehensive range of tasks related to the complex world of overseas development.

Title: Programme Intern for initial three months, change of title and responsibilities to Programme Officer subject to passing probationary review

Location: Fort Dauphin, Madagascar

Probationary Period: Three months

Contract: Voluntary for 12 months, with stipend of 800,000 Ar per month towards accommodation and a contribution of £650 towards insurance

Reporting to: Senior Programme Officer

Duties and Responsibilities

1. Write project reports, to a high standard of English, that clearly demonstrate the successes and challenges of our community health projects and provide clear budgetary information
2. Compile funding proposals based on past evaluation, team discussion and International best practice in an engaging and professional manner
3. Conduct internet searches and searches through SEED’s funder database for potential donors to fund projects
4. Take a leading role in gathering statistics and ensure that all existing statistics relating to the projects are accurate
5. Work alongside the Communications and Media Officer to build a communications plan for the community health projects, writing regular Facebook, blog posts and website copy
6. Support the development of projects that fulfil local need and sit within the aims of SEED taking into account research findings, local needs and constraints, government objectives and SEED’s previous experience
7. Conduct research into international best practices with regard to SEED’s community health programme and take the lead in discussing these with the team
8. Monitor and update project trackers according to project activities, ensuring the project is on track to meet project indicators and objectives
9. Take an active role in project management meetings, leading these where appropriate
10. Take an active part in international team meetings and support to other members of the team
11. Work with national staff in increasing their skills and capacity, providing mentoring or training where appropriate
12. Assist in data collection and basic analysis where required and where there is an Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Specialist in post assist them in developing monitoring and evaluation tools and completing MEL reports for projects
13. Work alongside the Head of Project Development and Head of Finance in developing and managing the budgets relating to projects
14. Maintain a database of projects and funders alongside the UK and remote team
15. Form part of the team representing projects or SEED when required.
16. Liaise with the UK team in London ensuring clear communication at all times.
17. Ensure all of SEED’s policies and procedures are evident throughout the work of the department, including those for safeguarding, whistleblowing and anticorruption, and undertake continual training to ensure these are promoted at all times
18. Complete other ad-hoc tasks as required by the Senior Programme Officer, Head of Community Health Programmes or Director of Operations and Heads of Departments to further the aims and work of the organisation.

Person Specification

● Hold an undergraduate in or relating to community health, general development or have transferable skills or equivalent experience

● Demonstrate strong writing skills. Previous experience in grant-writing is an asset.

● Demonstrate sound knowledge and keen interest in Community Health and its interface with international development

● Demonstrate an understanding of and commitment to SEED’s ethos and approach and be a good ambassador for SEED at all times

● Have passion, curiosity and motivation for the job and the ability to enthuse others

● Have the ability and desire to work with teams from different economic and cultural backgrounds and across multiple language barriers

● Have the ability and desire to build capacity and share skills across cultures and work with teams from different economic and cultural backgrounds and across multiple language barriers

● Demonstrate proven ability to recognise and appropriately deal with challenging situations

● Demonstrate an awareness of and comfort with increased social and professional responsibility, working at all times with cultural sensitivity and respect

● Demonstrate the ability, social skills and confidence to give clear guidance and support to other members of the team in respect of the philosophy and procedures of SEED in order to protect both their safety and the reputation of the NGO

● Be able to work to and advocate for all of SEED’s policies and procedures, safeguarding those that SEED works with and reporting any concerns appropriately

● Be punctual and be able to work to tight deadlines in an organised manner and to a high standard

● Have a flexible and patient attitude

● Have excellent problem-solving skills

● Be able to work both independently and as part of a team

How to apply

Interested applicants should send a CV and covering letter in English outlining why they wish to take up this position and how their skills and experience match the requirements in the job description criteria to SEED Madagascar Director of Programmes and Operations, Lisa Bass by email on lisa@seedmadagascar.org.

Please note: AI generated cover letters and recruitment exercises will not be processed.

Applications deadline: Monday 29th April 2024 at 23:59 GMT. Applications will be reviewed on an ongoing basis throughout this period.

Candidates will complete an exercise, long-listed applicants will have an initial informal interview with Madagascar based staff and short-listed applicants will then be offered an interview with the London team.

Position Overview

Based in the coastal town of Fort Dauphin in the southeast of Madagascar, this post will focus on the provision of Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) support and advice to multiple projects across our rural livelihoods, schools, (WASH), and conservation programmes. The successful candidate will work within a combined National and International staff team to support MEL processes across the organisation. Predominantly office-based in Fort-Dauphin, the MEL Officer will travel occasionally to visit project sites. This exciting post would suit an early-career (1-2 years) professional wanting more experience in MEL work in an International NGO.

Location: Fort Dauphin, Anosy Region, Madagascar

Contract duration: 12 months, with the possibility of extension

Probationary period: 3 months

Contract: Voluntary, with contribution to living expenses and £650 contribution to insurance

Reporting to: Senior MEL Officer

Primary Responsibilities

Supporting MEL procedures and strategies to ensure progress toward project outcomes on select projects; refinement and development of MEL systems and tools for projects; completion of reports, papers and other documents analysing data and summarising findings and support on project reporting that aligns with international standards and best practice.

Duties and Responsibilities

1. Support the operationalisation of MEL plans, procedures and strategies for select projects and organisational initiatives that incorporates stakeholder feedback, adapts to local needs, and supports high-quality implementation in line with ongoing and emerging initiatives

2. Develop, adapt and support the usage of MEL tools, such as knowledge, attitude, and practice surveys and focus group discussion guides, to maximise effective data collection

3. Support the adaptation of technical information/evidence/MEL findings into audience appropriate formats, for internal and external dissemination which informs future programming and project development

4. Coordinate data collection, cleansing, management and analysis of data from a range of sources to determine progress towards results for a range of projects, with support from the Senior MEL Officer

5. Provide tailored advice to the Programmes/Implementation team to support MEL procedures, from the development of MEL tools, to analysis and dissemination of findings to support use

6. Support the implementation of MEL tools, particularly using the Kobo toolkit

7. Support the Heads of Programmes to formulate future research strategy, ensuring project MEL captures data adhering to international development indicators

8. Support capacity-building for SEED staff and local partners in using key tools, ensuring quality of project data while promoting a sustainable MEL approach across the organisation

9. Support cross-learning between departments, including the collation and quality checking of cross-programmatic MEL data

10. Ensure all of SEED’s policies and procedures are evident throughout the work of the department, including those for safeguarding, whistleblowing and anti-corruption, and undertake continual training to ensure these are promoted at all times

11. Other tasks within the broad outline of the role to support the development of MEL capacity across SEED, agreed in partnership with the Senior MEL Officer and Heads of Programmes

Person specification

● Undergraduate degree in International Development, Research Methods, Statistics, or related field

● 1 year of professional experience in an MEL, research or other development role

● Experience in the design, refinement, development and implementation of MEL frameworks for international development and/or community health sectors, with knowledge of logframes

● Experience in participatory approaches to MEL is desirable

● Clear, demonstrable understanding of research ethics

● Demonstrable experience of coordinating and undertaking data collection and analysis, for both qualitative and qualitative data, including proficiency in Excel. Experience using STATA, SPSS or R is desirable

● Knowledge of data collection platforms, such as Kobo, Open Data Kit, or SurveyCTO

● Strong ability and desire to work independently and within teams from different economic and cultural backgrounds and across multiple language barriers, and to build capacity across cultures

● Demonstrate an understanding of and commitment to SEED’s ethos and approach and be a good ambassador for SEED at all times

● Demonstrate the ability, social skills and confidence to give clear guidance and support to other members of the team in respect of the philosophy and procedures of SEED in order to protect both their safety and the reputation of the NGO

● Be able to work to and advocate for all of SEED’s policies and procedures, safeguarding those that SEED works with and reporting any concerns appropriately

● Be punctual and be able to work to tight deadlines in an organised manner and to a high standard.

● A flexible and patient attitude, with excellent problem-solving skills

● Excellent communication skills, including a sound ability to adapt material for different audiences

● Fluency in English required, knowledge of French and or Malagasy is desirable

How to apply

Interested applicants should send a CV and covering letter in English outlining how their skills and experience match the requirements in the job description and why they want this job with us to SEED Madagascar Director of Programmes and Operations, Lisa Bass by email on lisa@seedmadagascar.org

Please note: AI generated cover letters and recruitment exercises will not be processed.

Applications deadline: Applications will be reviewed on an ongoing basis until a suitable applicant is found. There will be an initial exercise after which long-listed applicants will have an informal interview with Madagascar-based staff. Short-listed applicants will then be offered an interview with the UK team.

Position Overview

Based in the coastal town of Fort Dauphin in the southeast of Madagascar, this post will provide support to the WASH and Schools projects implemented by the NGO. The successful candidate will work within a combined national and international team to assist in the development of projects, from initial planning stages to final evaluations.

Primary responsibilities include the writing of donor reports and proposals, providing additional support to the project team surrounding project management and monitoring and evaluation. The role is predominantly office-based with some bush travel. The diversity of activities undertaken will provide a wide-ranging experience for an early career development professional who can effectively and efficiently deal with a comprehensive range of tasks related to the complex world of overseas development.

Title:’Programme Intern’ for initial three months, change of title and responsibilities to ‘Programme Officer’ subject to passing probationary review
Location: Fort Dauphin, Anosy Region, Madagascar
Timeframe: 1 year, extendable

Terms and conditions: Voluntary, with stipend of 800,000 Ar per month towards accommodation and contribution to insurance of £650
Reporting to: Senior Programme Officer

Duties and responsibilities:

• Write project reports, to a high standard of English, that clearly demonstrate the successes and challenges of the WASH and Education infrastructure projects, learning from the project and providing clear budgetary information

• Compile funding proposals based on past evaluation, team discussion and International best practice in an engaging and professional manner

• Conduct internet searches and searches through SEED’s funder database for potential donors to fund projects

• Take a leading role in gathering statistics and ensure that all existing statistics relating to the projects are accurate

• Work alongside the Communications and Media Officer writing regular Facebook, blog posts and website copy

• Support the development of projects that fulfill local need and sit within the aims of SEED taking into account research findings, local needs and constraints, government objectives and SEED’s previous experience

• Conduct research into international best practice with regard to Community Health, WASH and Education infrastructure programmes and take the lead in discussing these with the team

• Monitor and update project trackers according to project activities, ensuring the project is on track to meet project indicators and objectives

• Take an active role in project management meetings, leading these where appropriate

• Take an active part in international team meetings and support to other members of the team

• Work with national staff in increasing their skills and capacity, providing mentoring or training where appropriate

• Assist in data collection and basic analysis where required and where there is an Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Specialist in post assist them in developing monitoring and evaluation tools and completing MEL reports for projects

• Work alongside the Head of Project Development and Head of Finance in developing and
  managing the budgets relating to projects

• Maintain a database of projects and funders alongside the UK team in London

• Form part of the team representing projects or SEED when required

• Liaise with the UK team in London ensuring clear communication at all times

• Ensure all of SEED’s policies and procedures are evident throughout the work of the department, including those for safeguarding, whistleblowing and anticorruption, and undertake continual training to ensure these are promoted at all times

• Complete other ad-hoc tasks as required by the WASH and Schools Programme Coordinators, Head of Project Development or Director of Operations and Heads of Departments to further the aims and work of the organisation.

  Person specification

• Hold an undergraduate in or relating to community health, WASH, general development or have transferable skills or equivalent experience

• Demonstrate strong writing skills. Previous experience in grant-writing is an asset

• Demonstrate sound knowledge and keen interest in Environment and Sustainable Livelihoods, Community Health, WASH and Education infrastructure and its interface with international development; previous experience of WASH, education or community-based work would be an asset

• Demonstrate an understanding of and commitment to SEED’s ethos and approach and be a good ambassador for SEED at all times

• Have passion, curiosity and motivation for the job and the ability to enthuse others

• Have the ability and desire to work with teams from different economic and cultural
  backgrounds and across multiple language barriers

• Have the ability and desire to build capacity and share skills across cultures and work with teams from different economic and cultural backgrounds and across multiple language barriers

• Demonstrate proven ability to recognise and appropriately deal with challenging situations

• Demonstrate an awareness of and comfort with increased social and professional responsibility, working at all times with cultural sensitivity and respect

• Demonstrate the ability, social skills and confidence to give clear guidance and support to other members of the team in respect of the philosophy and procedures of SEED in order to protect both their safety and the reputation of the NGO

• Be able to work to and advocate for all of SEED’s policies and procedures, safeguarding those that SEED works with and reporting any concerns appropriately

• Be punctual and be able to work to tight deadlines in an organised manner and to a high standard

• Have a flexible and patient attitude

• Have excellent problem-solving skills

• Be able to work both independently and as part of a team.

How to apply

Interested applicants should send a CV and covering letter in English outlining how their skills and experience match the requirements in the job description criteria to SEED Madagascar Director of Programmes and Operations, Lisa Bass by email on lisa@seedmadagascar.org
Please note: AI generated cover letters and recruitment exercises will not be processed.
Application Deadline: Monday 29th April 2024 at 23:59 GMT
Applications will be reviewed on an ongoing basis throughout this period. Candidates will complete an exercise and long-listed applicants will have an initial informal interview with Madagascar-based staff and those short-listed will then be offered a formal interview.

Role & Responsibilities

The National Technical Advisor provides strategic orientation, support, monitoring, review and evaluation of some aspects of the MDG programme. He/ she plays a key role in strategic thinking and programme implementation, helping the Sr management in securing funding and enhancing its stability (target: $500k-$1m per year), which includes advice to the PFM on potential donors and partnerships, and technical support to proposal writing, project implementation and reporting, also improving its quality. The Technical Advisor brings a solid contribution for better impact for beneficiaries through improved quality and exit strategies – more sustainable and in partnership with private actors – analyses of medium and long-term sustainability of Medair realisations of the last 3 years and make suggestions on how to restore/ revalorise failures could be envisaged.

Project Overview

In Madagascar, Medair implements DRR/ EWS, CVA, WASH and Shelter* (with the increasingly frequent use of the Cash Voucher Assistance modality), currently in the South and South-East of Madagascar, as a key stakeholder in emergency response in the country, partnering with different donors like UNICEF, SDC, IOM, Start Network, AFD, DRA, and working in close collaborations with numerous INGOs and local organisations. *Nutrition‐Health projects were run until June 2023 and new ones may be runned in a near future.

Workplace & Working conditions

Field based position is 50-60% office-based in Antananarivo and 50-40%field-based, where living & working conditions are more basic.

Starting Date / Initial Contract Details

June 2024. Full time, 7 months (potentially renewable).

Key Activity Areas

Strategy Development – Assist the Sr Management and the PFM in:

• Developing sectoral strategies, including an agreed vision, the training of technical capacity in our staff, adjusting the ways of working and the processes to be evidence based.
• Analysing of institutional humanitarian donor policy and practice, trends (strategies, geographical and thematic priorities) and funding opportunities.
• Developing proposals to attract climate adaptation funding that could be implemented under a DRR focus, while giving specific technical support on narrative and review of beneficiary costs.
• Identifying partners for potential consortiums, developing partnerships, and coordinating with partners to agree content of new funding proposals.
• Contributing to higher quality final reports to donors.

Innovation & project improvement

• Suggest & lead innovations and project design improvements that will enhance project quality, value-for-money, reach and sustainability.
• Run site visits for technical oversight of activities, advice and follow-up.
• Overview the writing of technical manuals such as the MDG137 Marolinta water-system user manual for handover to private company, in collaboration with the respective Project Manager (PM)

Humanitarian Coordination

• Share with the PFM the participation to forums of coordination where general and technical information is shared, including Humanitarian Advisory Group (HAG, weekly), national clusters and working groups (monthly) in WASH, Shelter, Health, Nutrition & Cash Assistance; other work groups as needed and relevant for instance: Humanitarian Response Plan, Workshops on humanitarian system in Madagascar, Nexus humanitarian – development Ministries in charge, such as WASH Ministry(MEAH), Ministry of Meteorology and Transport, BNGRC…

Programme and Quality Management

• Work with the CD, DCD, and GSO Advisors to develop and implement a relevant and sustainable country strategy that is in line with the main priorities of national documents such as the Humanitarian Response Plan (HRP) developed by OCHA.
• Regularly assess and provide feedback, recommendations, corrective measures and training where needed to increase the quality of our interventions.
• Make sure that institutional donor requirements are met, and action relevant advice from GSO regarding project quality, strategy and technical guidelines.
• Financial Management
• Review proposal project budgets before submission, in collaboration with the relevant Project Manager(s), Project Coordinator(s) and Sector Advisors and in accordance with donor guidelines.

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning

• Ensure the development and adoption of key indicators and quality benchmarks for sectors that helps each project to improve quality of reporting, clearly articulate progress and impact of projects, identify issues for advocacy and input for new programmes/projects in the future.
• Ensure active dissemination of programme findings and lessons learned through the production of high technical quality lessons learned documents and their effective dissemination to key stakeholders.

Communication

• Help the Sr management and PFM in checking and improving communication material content.
• Develop and maintain a transparent, honest and supportive communication structure with colleagues to ensure they are kept informed of programme related activities and requirements, and positive relationships with programme stakeholders, representing Medair and ensuring good co-operation and partnerships.
• Insure that all information is well classified for use by the rest of the team. Relevant information should be easy to find, and relevant people should be aware of issuing of new information.

Matrix Management

• Be involved in the recruitment of technical staff for all sectors of the country programme (including WASH, ERT, DRR – EW and preparedness, CVA, SHE & Infrastructures), providing advice on technical skills and experience.
• Ensure that all WASH and Infrastructure staff are adequately trained and, if necessary, create possibilities for capacity building, mentoring and coaching, within budget constraints. Plan and develop training material.
• Support line managers in inductions and appraisals of project staff, particularly on technical skills.

Delegated authority

• During a field emergency response, the holder of the position can be delegated to represent Medair towards external stakeholders or donors by the Head of Emergency Response or the Emergency Response Team Leader

Team Spiritual Life

• Reflect the values of Medair with team members, local staff, beneficiaries, and external contacts.
• Work, live, and pray together in our Christian faith- based team settings. Fully contribute to the rich spiritual life of your team, including team devotions, prayer, and words of encouragement.
• Encouraged to join and contribute to Medair’s international prayer network.

Qualifications

• Bachelor’s degree in a technical field, preferably in civil engineering, architecture or construction management, with knowledge of appropriate construction materials/ methods for WASH and/ or SHE-Infrastructure
• Excellent English (spoken & written) and strong working knowledge of French

Experience

• Relevant post-qualification professional experience in a management position in at least one of our sectors of intervention such as WASH, DRM-DRR, or SHE-Infrastructure
• 3-year humanitarian experience of 3 years in one of the above sectors (design, construction, evaluation).
• Strong commitment to capacity building of technical staff and partners with participatory approaches.
• Very good knowledge and understanding of the donor network for the SAIO region. problem solving ability; excellent communicator; good numerical and report writing skills; commitment to best practice
• Requires global HN Advisory technical level knowledge in line with Sphere, CHS and WHO and Medair donor standards (Echo, BHA)
• Requires servant leadership, self-motivation, diligence, good communication, and problem solving

How to apply

Please ensure you are fully aware of the:

a) Medair organizational values

b) Medair is committed to safeguarding the protection of beneficiaries, volunteers, staff and partners, and particularly children. Therefore, we do not employ staff whose background we understand to be unsuitable for working with children. Medair staff are required to give the utmost respect to, and comply with, Medair’s accountability policies and best practices.

c) Medair Relief & Recovery Orientation Course (ROC) (which forms part of the recruitment selection process for field positions).

Application Process

To apply, go to this vacancy on our Medair Page.

Please do not make multiple applications. We will not review email applications. Only English-language applications / CVs will be reviewed.

Helen Keller International (Helen Keller Intl) est une organisation à but non lucratif qui se consacre à sauver et à améliorer la vue et la vie des personnes vulnérables dans le monde en luttant contre les causes et les conséquences de la cécité, de la mauvaise santé et de la malnutrition. Helen Keller Intl invite tous les soumissionnaires éligibles à soumettre des propositions pour mettre en œuvre une enquête de couverture post campagne de supplémentation en vitamine A prévue en mai/juin afin de mesurer la couverture des activités de distribution des SVA.

L'objectif de cet appel d'offres est de prolonger la date de soumission de dossiers de candidature jusqu'au 03 Mai 2024 et de sélectionner un fournisseur qui offrira le meilleur rapport qualité-prix à Helen Keller Intl, lorsque les facteurs techniques et de coût sont combinés.

L’appel complet, incluant la grille de notation, est disponible ici:

https://drive.google.com/drive/folders/1NXzENeLWIUmEq5NsT1Buz6_Wv7dRqdlZ?usp=sharing

Admissibilité des soumissionnaires

La présente DP est ouverte aux organisations non gouvernementales et aux entités d'entreprises privées qui sont jugées capables de mettre en œuvre la portée des travaux, qui ont un solide dossier d'intégrité et d'éthique des affaires, et qui répondent aux critères d'admissibilité énoncés dans la présente section.

Les soumissionnaires qui soumettent des propositions en réponse à la présente DP doivent satisfaire aux exigences suivantes :

1. Être une entité non gouvernementale (entreprises à but lucratif et à but non lucratif, organisations non gouvernementales (ONG), etc.) qui sont légalement enregistrées en vertu des lois du pays où elles opèrent.
2. Avoir démontré sa capacité et son expertise pour mettre en œuvre avec succès l'étendue des travaux.
3. Avoir rempli les divulgations requises et les demandes d'information et de documentation intégrées à la présente DP
4. Être prêt à se conformer aux règles et règlements applicables aux donateurs et aux exigences d'Helen Keller Intl.

Remarque : Helen Keller Intl n'attribuera pas de contrat à une entreprise qui est exclue, suspendue ou dont l'exclusion est proposée par le gouvernement des États-Unis, ou qui propose de faire affaire avec des entreprises ou des dirigeants d'entreprises qui sont exclus, suspendus ou proposés à l'exclusion, dans le cadre de l'exécution de l'exigence de cette activité.

Portée des travaux

Helen Keller Intl évaluera toutes les propositions admissibles reçues en réponse à la présente demande de propositions conformément aux critères d'évaluation décrits dans le présent document.

CONTEXTE

Helen Keller Intl soutient la supplémentation en vitamine A de 40 millions d'enfants chaque année dans 14 pays d'Afrique subsaharienne. Lorsqu'elle est administrée deux fois par an à au moins 80 % des enfants âgés de 6 à 59 mois dans les pays où la mortalité des enfants de moins de cinq ans est élevée et où les taux de carence en vitamine A sont élevés, la supplémentation en vitamine A peut contribuer à réduire la mortalité infantile jusqu'à 24 %.

Les capsules de vitamine A sont administrés aux enfants deux fois par an par le biais de multiples mécanismes d'administration. Certains pays organisent des campagnes de distribution de masse où des équipes de distributeurs se rendent dans chaque foyer pour donner la vitamine A aux enfants. D'autres ont intégré le SVA dans leurs soins de santé de base, parallèlement à la vaccination de routine ou à la surveillance de la croissance. Un troisième groupe de pays utilise un système hybride qui combine des campagnes et une supplémentation basée sur les services de routine.

A Madagascar, Helen Keller Intl apporte un appui technique et financier pour la mise en œuvre de la Supplémentation en Vitamine A (SVA), dans un premier temps, dans les régions de Sava, Sofia, Menabe, Ihorombe puis compte élargir ses activités vers les régions de Melaky, Betsiboka, Boeny, Diana, par le biais d’activités de rattrapage couplées aux campagnes de vaccination (AVS polio, rougeole, AVII). Ces activités sont généralement organisées deux fois par an, vers mai et novembre de chaque année et sont mises en œuvre par le ministère de la Santé avec le soutien financier et technique des équipes d'Helen Keller.

Afin d'évaluer le nombre d'enfants touchés par ces activités (couverture) du premier semestre 2024, Helen Keller Intl mène des enquêtes de couverture transversales auprès des ménages en suivant la méthodologie développée par l'OMS pour mesurer la couverture des campagnes de vaccination.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un cabinet de consultance ou de consultants pour accompagner les équipes d'Helen Keller dans le pays afin de mener une enquête, après la campagne de supplémentation en vitamine A de mai 2024.

L'agence sera responsable de la préparation de l'enquête, y compris l'adaptation du protocole et des outils, la soumission du protocole et des outils aux comités national d’éthique, le recrutement, la formation et la supervision des enquêteurs de données sur le terrain, le contrôle qualité de la collecte des données, l'analyse des données et la production de rapports.

Description de l'enquête

• Les enquêtes, appelées enquêtes de couverture post-événement (PECS), doivent être menées dans les 4 semaines suivant la fin des activités de rattrapage SVA afin d'éviter les biais de rappel.
• L'échantillonnage pour ces enquêtes se compose de 110 grappes qui doivent couvrir toutes les régions soutenues par Helen Keller Intl afin de fournir une estimation fiable de la couverture de la SVA dans ces régions. Comme Helen Keller couvre 4 régions sur 24, les grappes seront tirés par un tirage aléatoire systématique proportionnelle à la taille de la population par région par l’institut national de la statistique.
• . À l'intérieur de chacune des grappes sélectionnés, l'équipe de collecte de données procède d'abord à un dénombrement exhaustif de tous les ménages de la grappe, en répertoriant tous les ménages (éligibles et non éligibles), le nombre d'enfants et le nombre de personnes vivant dans chacun d'eux. À partir de cette liste, l'équipe sélectionnera au hasard environ 12 ménages éligibles pour administrer le questionnaire.
• Ces enquêtes permettent également d'échantillonner au hasard un établissement de santé et un distributeur communautaire dans chacun des grappes sélectionnées afin d'évaluer la performance de la mise en œuvre de la campagne, la satisfaction de l'agent de santé et de l'agent communautaire et d'identifier les défis qui ont pu affecter la couverture des activités de SVA.
• Les questionnaires auprès des ménages se concentrent principalement sur la réception des services de la SVA et les raisons de la non-réception, la satisfaction des mères gardiennes d’enfants, mais peuvent également intégrer des modules supplémentaires visant à évaluer la couverture d'autres services de santé et de nutrition ou à étudier les connaissances et les pratiques des membres du ménage sur des sujets pertinents pour le pays.
• Les questionnaires sont numérisés à l'aide de SurveyCTO et le cabinet de consultance doit fournir à chaque équipe de collecte de données des smartphones et/ou des tablettes qui peuvent être utilisés pour saisir les réponses des répondants sur le terrain.
• Helen Keller utilise la plateforme Survey CTO pour la collecte et le stockage des données dès qu'elles sont saisies dans les formulaires.
• Helen Keller Intl a adapté les guides et les outils de l'OMS aux besoins spécifiques du PECS et a développé une boîte à outils complète qui comprend le protocole, des questionnaires, des cadres analytiques et des modèles de rapport que l'agence de consultance utilisera pour la réalisation de l'enquête de couverture.
• Le cabinet de consultance conduire une contrôle qualité des données à différents moments de la collecte :
• Au cours du dénombrement,
  • un contrôle qualité sera conduit par les superviseurs en retournant dans 10% des ménages dénombrés pour refaire le dénombrement et comparer leurs données avec celle des enquêteurs
  • Via la plateforme SurveyCTO , il devra planifier des enregistrements systématiques de séquence des entretiens du dénombrement. Une équipe dédié (superviseur) devra écouter 10% de ces audio à comparer avec les données saisies dans les formulaires par les enquêteurs
• Au cours de la collecte des données de l’enquête ménage
  • un contrôle qualité sera conduit par les superviseurs en retournant dans 10% (soit 1 ménages/ grappe) des ménages enquêtés pour conduire une interview avec un questionnaire raccourcit et comparer leurs données avec celle des enquêteurs
  • Via la plateforme SurveyCTO , il devra planifier des enregistrement systématique de séquence des entretiens de la collecte des données ménages. Une équipe dédiée (superviseur) devra écouter 10% de ces audio à comparer avec les données saisies dans les formulaires par les enquêteurs
• Lors de la collecte de données, l'organisme est tenu de surveiller quotidiennement le nombre d'indicateurs de suivi de la qualité des données et de communiquer ces informations à l'équipe d'Helen Keller et l’équipe de pilotage de l’enquête.
• Lors de la collecte (dénombrement, enquête ménage, auprès des agents de santé et des agents de santé communautaires) le cabinet doit mettre en place un tableau de bord de suivi journalier des principaux indicateurs de chacune des collectes
• Le cabinet de consultance doit fournir un rapport journalier de la collecte des données, des différences observes entre les données des enquêteurs et celles des superviseurs lors du contrôle qualité et les mesures prises lorsqu’il y a des différences.
• Helen Keller utilise STATA pour l'analyse des données et le cabinet de consultance devrait fournir tous les fichiers (do files d’apurement et d’analyse) de travail utilisés pour effectuer le nettoyage, la pondération et l'analyse des données.
• L'analyse et le rapport de l'enquête doivent être prêts dans un délai maximum de 2 mois après la fin de la campagne pour éclairer la préparation de la prochaine série de campagnes.
• Les dates des campagnes peuvent varier et Helen Keller se réserve le droit d'imposer des changements dans le calendrier des enquêtes.

Période contractuelle prévue et mécanisme d'attribution

La période prévue de l'attribution devrait être de 6 mois à partir d'avril 2024. Les soumissionnaires doivent indiquer clairement les coûts de soutien « de démarrage » pour l'enquête, s'il y a lieu, nécessaires pour commencer les services.

Helen Keller Intl a l'intention d'attribuer un contrat de service ferme à prix fixe à l'offre gagnante. Le contrat de service à prix fixe ferme sera attribué à la discrétion d'Helen Keller International. Aucun bénéfice, frais, taxes ou coûts supplémentaires ne peuvent être ajoutés après l'attribution. La présente DP est assujettie à toutes les modalités du contrat qui en résulte. Toute récompense qui en résultera sera régie par les présentes conditions générales.

How to apply

Les propositions doivent avoir une période de validité de 90 jours à compter de la date de soumission de la proposition, comme indiqué dans la lettre d'accompagnement.

Les propositions doivent être soumises par voie électronique avant le 03 Mai à 12 heures par courriel à l'adresse suivante MG.Procurement@hki.org en indiquant dans l'objet du courriel le nom de l'entreprise et le numéro de la DP.

Une soumission de proposition complète comprendra les documents suivants, qui doivent tous faire référence au numéro de DP tel qu'indiqué sur la page couverture du présent document :

• Lettre de motivation
• Offre technique
• Offre financière
• Formulaire de divulgation des conflits d'intérêts
• Copies des documents d'enregistrement de l'entreprise soumissionnaire
• Autres informations pertinentes à la soumission de la proposition

QUESTIONS : Aucune question verbale ne sera posée, que ce soit en personne ou par téléphone. Cependant, Helen Keller Intl répondra aux questions écrites au sujet de cet appel d'offres jusqu'à la date indiquée sur la page couverture du présent document. Toute question relative à cet appel d'offres doit être adressée à rrazafimandimby@hki.org et tramarokoto@hki.org avec copie à NHarioly@hki.org.

SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Deputy Private Sector Engagement (PSE)/Livelihoods Lead

Period of Performance: 2024 -2029 (End of Project)

Place of Performance: To Be Determined (TBD) – One of three Regional Landscape Offices, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The Deputy Private Sector Engagement (PSE)/Livelihoods Lead will help oversee the design and implementation of PSE/Livelihoods activities in coordination with the Deputy Chief of Party (DCOP) as well as manage the assigned Regional Office. She/he will promote market-led, diversified, agriculture-based livelihoods through private sector linkages and access to market opportunities, strengthening key value chains and reinforcing capacities of local communities, cooperatives and producer groups. She/he will coordinate with smallholder farmers, cooperatives, business associations, and other private sector partners to develop and leverage Public-Private Partnerships (PPPs) and market systems, improving community well-being and sustainable livelihoods.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Lead the design and implementation of PSE and Livelihoods activities in coordination with the DCOP, oversee and manage the assigned Regional office and staff.
• Provide technical guidance and direction for PSE and Livelihoods programming and develop strategies for PSE and Livelihoods initiatives.
• Supervise relevant staff and coordinate with regional/technical leads and specialists across all 3 project target zones/landscapes to ensure alignment of technical activities with respect to PSE and Livelihoods.
• Engage with local community organizations, smallholder farmers, cooperatives, producer groups, business associations, and other project stakeholders to develop and reinforce capacities, and to develop and leverage Private-Public Partnerships (PPPs).
• Promote agricultural diversification within market systems to improve livelihoods and access to market opportunities.
• Identify opportunities and challenges for private sector actors to engage with local communities, cooperatives and producer groups in building sustainable livelihoods oriented toward biodiversity conservation, improved natural resource management, and climate adaptation and resilience.
• Conduct assessments of the private sector landscape and contribute to, participate in, and use market systems diagnostics to assess business models and inform initiatives to strengthen value chains.
• Provide technical support and advice to grantees and other Partnership Fund partners for effective implementation of PSE and Livelihoods activities.
• Ensure timely and accurate reporting and contribute to information and data collection for all project reports.
• Occasional travel to the other two regional landscapes to support implementation of PSE and Livelihoods activities.

REPORTING:

The Deputy PSE/Livelihoods Lead will report to the Deputy Chief of Party.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in agricultural economics, business, or related field.
• At least 10 years of professional experience related to PSE and Livelihoods.
• Experience leading and managing PSE and Livelihoods project components and supervising relevant staff.
• A clear understanding of contemporary development issues relating to PSE and Livelihoods, especially as they relate to rural development in HARENA’s 3 target zones/landscapes.
• Ability to develop innovative solutions and approaches to PSE and Livelihoods challenges at local and regional levels in coordination with partners and stakeholders.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in French and Malagasy is required; proficiency in oral and written English is preferred.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Responsable Adjoint(e) de l’Engagement du Secteur Privé (PSE)/des Moyens de Subsistance

Période d’exécution : 2024 - 2029 (Fin du Projet)

Lieu d’Exécution :À définir – Un des trois bureaux régionaux du paysage, Madagascar

CONTEXTE

HARENA est un projet de l’USAID à Madagascar. D‘une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Responsable adjoint de l’Engagement du Secteur Privé (PSE) /Moyens de Subsistance contribuera à superviser la conception et la mise en œuvre des activités du PSE/moyens de subsistance en coordination avec la Chef Adjointe du Projet (DCOP) ainsi qu’à gérer le bureau régional. Elle/il promouvra des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture et orientés vers le marché grâce à des liens avec le secteur privé et à l’accès aux opportunités de marché, en renforçant les chaînes de valeur clés et en renforçant les capacités des communautés locales. Il/elle assurera la coordination avec les petits exploitants agricoles, les coopératives, les associations professionnelles et d’autres partenaires du secteur privé afin de développer et d’exploiter les partenariats public-privé (PPP) et les systèmes de marché, en améliorant le bien-être des communautés et les moyens de subsistance durables.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Piloter la conception et la mise en œuvre des activités des moyens de subsistance en coordination avec le DCOP, superviser et gérer le bureau régional assigné et son personnel.
• Fournir des conseils et des orientations techniques pour la programmation de le PSE et des moyens de subsistance et élaborer des stratégies pour les initiatives en matière de PSE et de moyens de subsistance.
• Superviser le personnel concerné et assurer la coordination avec les responsables régionaux/techniques et les spécialistes dans les trois zones/paysages cibles du projet afin de garantir l’alignement des activités techniques en ce qui concerne l’éducation postsecondaire et les moyens de subsistance.
• S’engager avec les organisations communautaires locales, les petits exploitants agricoles, les coopératives, les groupes de producteurs, les associations professionnelles et d’autres parties prenantes du projet pour développer et renforcer les capacités, et pour développer et tirer parti des partenariats public-privé (PPP).
• Promouvoir la diversification agricole au sein des systèmes de marché afin d’améliorer les moyens de subsistance et l’accès aux opportunités de marché.
• Identifier les opportunités et les défis pour les acteurs du secteur privé de s’engager avec les communautés locales, les coopératives et les groupes de producteurs dans la construction de moyens de subsistance durables orientés vers la conservation de la biodiversité, l’amélioration de la gestion des ressources naturelles, et l’adaptation et la résilience au climat.
• Réaliser des évaluations du paysage du secteur privé et contribuer, participer et utiliser les diagnostics des systèmes de marché pour évaluer les modèles d’entreprise et informer les initiatives visant à renforcer les chaînes de valeur.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux bénéficiaires et aux autres partenaires du Fonds de partenariat pour une mise en œuvre efficace des activités liées à l’éducation et à la formation tout au long de la vie et aux moyens de subsistance.
• Assurer le rapportage précis et en temps voulu et contribuer à la collecte d’informations et de données pour tous les rapports de projet.
• Voyages occasionnels aux deux autres paysages régionaux pour soutenir la mise en œuvre des activités liées au PSE et aux moyens de subsistance.

RAPPORT

Le Responsable Adjoint de PSE/Moyens de Subsistance sera sous la direction de Chef Adjointe du Projet.

QUALIFICATIONS

• Licence en économie agricole, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation postsecondaire et des moyens de subsistance.
• Expérience de la direction et de la gestion de composantes de projets dans le domaine de l’éducation physique et des moyens de subsistance et de la supervision du personnel concerné.
• Une compréhension claire des questions de développement contemporaines liées à l’EPS et aux moyens de subsistance.
• Capacité à élaborer des solutions et des approches novatrices pour relever les défis de l’éducation postsecondaire et des moyens de subsistance aux niveaux local, régional et national, en coordination avec les partenaires et les parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation.
• Bien organisé et autonome, avec de solides compétences techniques, une capacité d’analyse, un bon jugement et une orientation opérationnelle.
• Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise ; la maîtrise de l’anglais oral et écrit est souhaitée.

À PROPOS DE DAI :

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l'UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l'instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l'entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s'engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d'autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.

How to apply

APPLICATION LINK

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

APPLICATION INSTRUCTIONS

Select the position in which you are interested in applying, fill out the required information, and upload your CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill up positions, only shortlisted applicants will receive notification on the next steps.

Interested candidates should submit their application no later than May 21, 2024.

LIEN POUR POSTULER

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

INSTRUCTIONS POUR L’APPLICATION

Sélectionnez le poste pour lequel vous souhaitez postuler, remplissez les informations requises et téléchargez votre CV. Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible car les entretiens seront menés prochainement. Veuillez noter, en raison du volume des candidatures que nous recevons et de l’urgence de pourvoir les postes, seuls les candidats présélectionnés recevront une notification sur les prochaines étapes.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature au plus tard le 21 mai 2024.

SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Natural Resource Management (NRM) Lead

Period of Performance: 2024 - 2029

Place of Performance: To Be Determined (TBD) – One of three Regional Landscape Offices, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The Natural Resource Management (NRM) Lead will oversee and coordinate natural resource management and climate resilience initiatives for the HARENA project, as well as manage the assigned Regional office. This position will lead the design and implementation of NRM and climate resilience activities, playing a pivotal role in strengthening community-based NRM and enabling communities in the target landscapes to improve NRM and adapt to the impacts of climate change and climate-induced shocks. She/he will coordinate with NRM Associations (COBAs/VOIs) and support local partners to integrate NRM plans and climate adaptation into commune-level and community strategies as well as the planning and budgeting of project activities. She/he will also engage communities in discussions regarding challenges and opportunities in biodiversity conservation and collaboration on Protected Area management.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Design NRM and climate change adaptation/resilience strategies and lead, coordinate, and facilitate implementation of NRM and climate change adaptation/resilience activities across all 3 HARENA target zones/landscapes.
• Oversee assigned Regional office, supervise relevant staff and coordinate with regional/technical leads and specialists across all 3 HARENA target zones/landscapes to ensure alignment of technical activities.
• Provide technical support and advice to grantees and other Partnership Fund partners for effective implementation of NRM and climate adaptation/resilience initiatives and activities.
• Support local partners and government stakeholders in preparing and implementing sustainable community-based NRM policies and activities, as well as community-led climate change adaptation/resilience policies, plans and activities.
• Facilitate integration of NRM and climate change adaptation/resilience initiatives through budgeting and planning processes.
• Lead establishment of supportive environment (with commune authorities and other local stakeholders and partners) to implement community-based NRM and community-led climate adaptation/resilience initiatives.
• Review, update and facilitate NRM and climate change vulnerability assessments, and formulate and lead implementation of CBNRM plans and community climate adaptation/resilience action plans.
• Lead collaboration with and support of Protected Area (PA) managers and effective PA management, including co-management with local communities where appropriate, across HARENA’s three target landscapes/zones.
• Promote the demonstration of practical examples of community-based adaptation and resilience practices integrated into local, commune-level planning and budgeting practices.
• Oversee coordination with RIAKE, MIZANA, other USAID-funded Activities and local partners on NRM activities and climate adaptation/resilience activities.
• Ensure timely and accurate reporting and contribute to information and data collection for all project reports.
• Occasional travel to the other two regional landscapes to support implementation of NRM activities.

REPORTING:

The NRM Lead will report to the Deputy Chief of Party (DCOP).

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in NRM, biodiversity conservation, or related field.
• At least 10 years of professional experience related to NRM and climate change adaptation and resilience, with a focus on landscape and local-level implementation.
• Experience leading and managing NRM project components and supervising relevant staff.
• A clear understanding of contemporary development issues relating to NRM and climate change adaptation/ resilience, especially at the landscape and local levels in Madagascar.
• Ability to develop innovative solutions and approaches to NRM and climate resilience challenges at local and regional levels in coordination with partners and stakeholders.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in French and Malagasy is required; proficiency in oral and written English is preferred.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Responsable de la Gestion des Ressources Naturelles (GRN)

Période d’exécution : 2024 - 2029 (Fin du Projet)

Lieu d’Exécution :À définir – Un des trois bureaux régionaux du paysage, Madagascar

CONTEXTE

HARENA est un projet de l’USAID à Madagascar. D’une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le responsable de la gestion des ressources naturelles (GRN) supervisera et coordonnera les initiatives de gestion des ressources naturelles et de résilience climatique pour le projet HARENA, et gérera le bureau régional assigné. Il/elle dirigera la conception et la mise en œuvre des activités de GRN et de résilience climatique, jouant un rôle central dans le renforcement de la GRN communautaire et permettant aux communautés dans les paysages cibles d’améliorer la GRN et de s’adapter aux impacts du changement climatique et aux chocs induits par le climat. Elle/il assurera la coordination avec les associations de GRN (COBA/VOI) et aidera les partenaires locaux à intégrer les plans de GRN et l’adaptation au climat dans les stratégies communales et communautaires, ainsi que dans la planification et la budgétisation des activités du projet. Elle/il engagera également les communautés dans des discussions concernant les défis et les opportunités en matière de conservation de la biodiversité et de collaboration sur la gestion des zones protégées.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Concevoir des stratégies de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique et diriger, coordonner et faciliter la mise en œuvre des activités de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique dans les trois zones/paysages cibles de HARENA.
• Superviser le bureau régional désigné, superviser le personnel concerné et assurer la coordination avec les responsables et spécialistes régionaux/techniques dans les trois zones/paysages cibles de HARENA afin de garantir l’alignement des activités techniques.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux bénéficiaires et aux autres partenaires du Fonds de partenariat pour une mise en œuvre efficace des initiatives et activités de GRN et d’adaptation/résilience au climat.
• Soutenir les partenaires locaux et les parties prenantes gouvernementales dans la préparation et la mise en œuvre de politiques et d’activités communautaires durables de GRN, ainsi que de politiques, de plans et d’activités communautaires d’adaptation/résilience au changement climatique.
• Faciliter l’intégration des initiatives de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique dans les processus de budgétisation et de planification.
• Diriger la mise en place d’un environnement favorable (avec les autorités communales et d’autres parties prenantes et partenaires locaux) pour mettre en œuvre des initiatives communautaires de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique pilotées par les communautés.
• Examiner, mettre à jour et faciliter les évaluations de la GRN et de la vulnérabilité au changement climatique, et formuler et diriger la mise en œuvre des plans de GRN et des plans d’action communautaires d’adaptation/résilience au climat.
• Diriger la collaboration avec les gestionnaires d’aires protégées (AP) et les soutenir, ainsi que la gestion efficace des AP, y compris la cogestion avec les communautés locales, le cas échéant, dans les trois paysages/zones cibles de HARENA.
• Promouvoir la démonstration d’exemples concrets de pratiques d’adaptation et de résilience communautaires intégrées dans les pratiques de planification et de budgétisation au niveau local et communal.
• Superviser la coordination avec RIAKE, MIZANA, d’autres activités financées par l’USAID et les partenaires locaux sur les activités de GRN et les activités d’adaptation/résilience au climat.
• Assurer l’établissement de rapports précis et en temps voulu et contribuer à la collecte d’informations et de données pour tous les rapports de projet.
• Voyages occasionnels aux deux autres paysages régionaux pour soutenir la mise en œuvre des activités de GRN.

RAPPORT

Le Responsable GRN sera sous la direction de Chef Adjointe de Projet.

QUALIFICATIONS

• Licence en gestion des ressources naturelles, en conservation de la biodiversité ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, de l’adaptation au changement climatique et de la résilience, avec un accent sur la mise en œuvre au niveau local et au niveau du paysage.
• Expérience de la direction et de la gestion de composantes de projets de GRN et de la supervision du personnel concerné.
• Une compréhension claire des questions de développement contemporaines liées à la GRN et à l’adaptation/résilience au changement climatique, en particulier au niveau du paysage et au niveau local à Madagascar.
• Capacité à développer des solutions et des approches innovantes pour relever les défis de la GRN et de la résilience au changement climatique aux niveaux local et régional, en coordination avec les partenaires et les parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation.
• Bien organisé et autonome, avec de solides compétences techniques, une capacité d’analyse, un bon jugement et une orientation opérationnelle.
• Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise ; la maîtrise de l’anglais oral et écrit est souhaitée.

À PROPOS DE DAI :

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l'UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l'instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l'entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s'engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d'autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.

How to apply

APPLICATION LINK

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

APPLICATION INSTRUCTIONS

Select the position in which you are interested in applying, fill out the required information, and upload your CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill up positions, only shortlisted applicants will receive notification on the next steps.

Interested candidates should submit their application no later than May 21, 2024

LIEN POUR POSTULER

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

INSTRUCTIONS POUR L’APPLICATION

Sélectionnez le poste pour lequel vous souhaitez postuler, remplissez les informations requises et téléchargez votre CV. Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible car les entretiens seront menés prochainement. Veuillez noter, en raison du volume des candidatures que nous recevons et de l’urgence de pourvoir les postes, seuls les candidats présélectionnés recevront une notification sur les prochaines étapes.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature au plus tard le 21 mai 2024.

SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Regional Field Program Coordinator

Period of Performance: 2024 - 2029

Place of Performance: To Be Determined (TBD) – One of three Regional Landscape Offices, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The Regional Field Program Coordinator will be a key member of the field implementation teams. He/She will supervise and coordinate the daily activities of Field Agents in the target communes. This position will play a pivotal role in enabling effective implementation of technical programming in the assigned region/landscape, traveling frequently to the identified communes and working closely with local communities and partnership fund partners. He/She will bring expertise in either Private Sector Engagement(PSE)/Livelihoods, Natural Resource Management (NRM), or Governance, to provide technical balance and representation withing the assigned target landscape. The Regional Field Program Coordinator will work under the supervision of the Field Programs Director and the Regional/Technical Lead.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Supervise Field Agents in coordination with Regional Deputy Field Program Coordinator, and lead team of Field Agents in day-to-day activities, coordinating their efforts across identified target communes.
• Provide capacity building to Field Agents and travel frequently to identified target communes and activity locations.
• Manage local activity implementation in coordination with the Regional Office/Technical Lead, Technical Specialist, commune authorities, local communities and partnership fund partners.
• Manage local data and information collection efforts as needed for Annual, Quarterly and MEL reports.
• Collaborate with Field Program Director, Regional/Technical Leads and Technical Specialists to ensure technical alignment with local implementation.
• Build and maintain relationships and contacts with communes, local partners, and partnership fund beneficiaries in the target landscape.
• Provide technical guidance in assigned area to field agents and represent the technical area in the assigned region/landscape.
• Serve as the point of contact for day-to-day coordination with RIAKE, MIZANA, and other USAID-funded Activities operating in the same landscape and target communes.

REPORTING:

The Regional Field Program Coordinator will report to the Field Programs Director with additional oversight provided by the assigned Regional/Technical Lead.

QUALIFICATIONS

• A bachelor’s degree in environmental governance, natural resource management, or a related field.
• Experience providing technical expertise in either PSE/Livelihoods, NRM, or Governance and managing related project activities.
• Demonstrated experience providing leadership, guidance, and supervision to relevant field-level project staff.
• At least 8 years of experience in program implementation in coordination with local partners, local government authorities (e.g., commune Mayors), and communities.
• A clear understanding of contemporary development issues relating to biodiversity conservation, and/or PSE/livelihoods, NRM, or governance.
• Ability to build relationships and collaborate effectively with stakeholders at local level.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in French and Malagasy is required, professional-level oral and written fluency in English is a plus.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Coordinateur/Coordinatrice de programme régionale sur le terrain

Période d’exécution : 2024 - 2029 (Fin du Projet)

Lieu d'Exécution :À définir – Un des trois bureaux régionaux du paysage, Madagascar

CONTEXTE

HARENA est un projet de l'USAID à Madagascar. D'une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l'insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d'interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d'atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l'agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l'eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s'adapter au changement climatique et à d'autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l'utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Coordinateur/Coordinatrice régional du programme sur le terrain sera un membre clé des équipes de mise en œuvre sur le terrain. Il/elle supervisera et coordonnera les activités quotidiennes des agents de terrain dans les communes ciblées. Il jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre efficace de la programmation technique dans la région ou le paysage assigné, en se rendant fréquemment dans les communes identifiées et en travaillant en étroite collaboration avec les communautés locales et les partenaires du fonds de partenariat. Il/elle apportera son expertise dans les domaines de l'engagement du secteur privé/des moyens de subsistance, de la gestion des ressources naturelles (GRN) ou de la gouvernance, afin d'assurer un équilibre technique et une représentation au sein du paysage cible assigné. Le Coordinateur/Coordinatrice régional des programmes de terrain travaillera sous la supervision du directeur des programmes de terrain et du responsable régional/technique.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Superviser les agents de terrain en coordination avec le coordinateur régional adjoint du programme de terrain et diriger l'équipe d'agents de terrain dans leurs activités quotidiennes, en coordonnant leurs efforts dans les communes cibles identifiées.
• Assurer le renforcement des capacités des agents de terrain et se rendre fréquemment dans les communes cibles identifiées et sur les lieux des activités.
• Gérer la mise en œuvre des activités locales en coordination avec le bureau régional/responsable technique, le spécialiste technique, les autorités communales, les communautés locales et les partenaires du fonds de partenariat.
• Gérer les efforts de collecte de données et d'informations au niveau local, selon les besoins, pour tous les rapports, y compris les rapports annuels, trimestriels et les rapports MEL.
• Collaborer avec le directeur du programme sur le terrain, les responsables régionaux/techniques et les spécialistes techniques afin d'assurer l'alignement technique sur la mise en œuvre locale.
• Établir et maintenir des relations et des contacts avec les communes, les partenaires locaux et les bénéficiaires des fonds de partenariat dans le paysage cible.
• Fournir aux agents de terrain des conseils techniques dans le domaine qui leur a été attribué et représenter le domaine technique dans la région ou le paysage en question.
• Servir de point de contact pour la coordination quotidienne avec RIAKE, MIZANA et d'autres activités financées par l'USAID opérant dans le même paysage et les communes cibles.

RAPPORT

Le/La Coordinateur/Coordinatrice de programme régionale sur le terrain sera sous la responsabilité de la Directrice de Programme sur le Terrain, avec la supervision supplémentaire du Responsable Régionale/Technique.

QUALIFICATIONS

• Une licence en gouvernance environnementale, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe.
• Expérience de la fourniture d'une expertise technique dans les domaines de PSE/des moyens de subsistance, de la GRN ou de la gouvernance et de la gestion d'activités de projet connexes.
• Expérience avérée en matière d'encadrement, d'orientation et de supervision du personnel de projet sur le terrain.
• Au moins 8 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes en coordination avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales locales (par exemple, les maires des communes) et les communautés.
• Une compréhension claire des questions de développement contemporaines relatives à la conservation de la biodiversité, et/ou à PSE/moyens de subsistance, à la gestion des ressources naturelles ou à la gouvernance.
• Capacité à établir des relations et à collaborer efficacement avec les parties prenantes au niveau local.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d'une organisation.
• Bien organisé et autonome, doté de solides compétences techniques, d'une capacité d'analyse, d'un bon jugement et d'une orientation opérationnelle.
• Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise, une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel de l'anglais est un atout.

À PROPOS DE DAI

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l'UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l'instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l'entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s'engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d'autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.

How to apply

APPLICATION LINK

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

APPLICATION INSTRUCTIONS

Select the position in which you are interested in applying, fill out the required information, and upload your CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill up positions, only shortlisted applicants will receive notification on the next steps.

Interested candidates should submit their application no later than May 21, 2024.

LIEN POUR POSTULER

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

INSTRUCTIONS POUR L'APPLICATION

Sélectionnez le poste pour lequel vous souhaitez postuler, remplissez les informations requises et téléchargez votre CV. Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible car les entretiens seront menés prochainement. Veuillez noter, en raison du volume des candidatures que nous recevons et de l'urgence de pourvoir les postes, seuls les candidats présélectionnés recevront une notification sur les prochaines étapes.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature au plus tard le 21 mai 2024.

SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Governance Specialist

Period of Performance: 2024 - 2029 (End of Project)

Place of Performance: To Be Determined (TBD) – One of three Regional Landscape Offices, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The Governance Specialist will support implementation of environmental and natural resource (NR) governance initiatives and activities for the HARENA project. This position will contribute to the technical design and implementation of environmental/NR governance activities, playing a pivotal role in strengthening environmental/NR governance in HARENA’s three target/focal landscapes. She/he will implement, monitor, adapt, and report on environmental/NR governance programming and ensure alignment with Natural Resource Management (NRM)/Climate Resilience and Private Sector Engagement (PSE)/Livelihoods activities, coordinating with local partners, USAID-funded Activities, other donor-funded projects, and local government stakeholders to meet HARENA’s regional, and local governance objectives. She/he will conduct technical assessments and organize public interest meetings to identify existing conditions, main issues, and opportunities for improvements in land use planning and land tenure, advocacy, and anti-corruption efforts with respect to natural resource, land, and water management.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Contribute to design and implementation of environmental/NR governance plans and activities in the assigned Zone/landscape as well as HARENA’s other two landscapes/zones.
• Coordinate with the Governance Lead, other regional/technical Leads and Specialists, and Field Agents to ensure alignment of technical activities.
• Coordinate regularly with regional, and local government stakeholders (especially at the commune level) to ensure effective implementation and communication of project goals, especially with respect to environmental/NR governance.
• Help ensure effective coordination and collaboration with local partners and other projects, including NGOs and CSOs, and RIAKE and MIZANA, other USAID-funded Activities and other donor-funded projects.
• Support local partners and government stakeholders in preparing and implementing sustainable environmental/NR governance policies, plans, and activities.
• Organize public interest meetings to establish and/or reinforce traditional land use and NRM agreements (dina).
• Identify opportunities for strategic interventions and improvements in land use planning, land tenure, NRM advocacy, and anti-corruption initiatives around natural resource, land, and water management.
• Facilitate integration of environmental/NR governance initiatives in activity planning processes.
• Support capacity building efforts for local communities, NGOs, CSOs, and relevant municipal-level government officials (especially at the commune level) in HARENA’s targeted zones/landscapes.
• Provide inputs and data on environmental/NR governance activities, advances and challenges for all project reports including HARENA’s Quarterly, Annual, and MEL Reports.
• Coordinate with RIAKE and MIZANA, other USAID-funded Activities and other local partners/stakeholders on environmental/NR governance activities.
• Occasional travel to the other two regional landscapes to support implementation of governance activities.

REPORTING:

The Governance Specialist will report to the Regional Office/Technical Lead in the assigned zone/landscape.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in governance, environmental, natural resource or public policy, or a related field.
• At least 8 years of professional experience related to environmental/NR governance, preferably at a landscape- or local-level.
• Experience providing technical expertise for environmental/NR governance project components and managing technical activities while providing guidance to relevant staff.
• A clear understanding of contemporary development issues relating to environmental/NR governance, land use planning, land tenure, NR/environmental advocacy, and anti-corruption initiatives around natural resource, land, and water management.
• Ability to develop innovative solutions and approaches to environmental/NR governance challenges at local and regional levels in coordination with partners and stakeholders.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in French and Malagasy is required; proficiency in oral and written English is preferred.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Spécialiste de la Gouvernance

Période d’exécution : 2024 - 2029 (Fin du Projet)

Lieu d’Exécution :À définir – Un des trois bureaux régionaux du paysage, Madagascar

CONTEXTE

HARENA est un projet de l’USAID à Madagascar. D’une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Spécialiste de la Gouvernance soutiendra la mise en œuvre d’initiatives et d’activités de gouvernance en matière d’environnement et de ressources naturelles (RN) pour le projet HARENA. Ce poste contribuera à la conception technique et à la mise en œuvre des activités de gouvernance environnementale et des ressources naturelles, jouant un rôle essentiel dans le renforcement de la gouvernance environnementale et des ressources naturelles dans les trois paysages cibles/focaux du projet HARENA. Il/elle mettra en œuvre, suivra, adaptera et rendra compte de la programmation de la gouvernance environnementale/de la RN et assurera l’alignement avec la gestion des ressources naturelles (GRN)/la résilience climatique et l’engagement du secteur privé (PSE)/les activités de subsistance, en coordination avec les partenaires locaux, les activités financées par l’USAID, les projets financés par d’autres donateurs et les parties prenantes du gouvernement local afin d’atteindre les objectifs régionaux et locaux de HARENA en matière de gouvernance. Elle/il effectuera des évaluations techniques et organisera des réunions d’intérêt public afin d’identifier les conditions existantes, les principaux problèmes et les possibilités d’amélioration en matière d’aménagement du territoire et de régime foncier, de plaidoyer et d’efforts de lutte contre la corruption en ce qui concerne la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans et d’activités de gouvernance en matière d’environnement et de ressources naturelles dans la zone/le paysage assigné(e) ainsi que dans les deux autres paysages/zones de HARENA.
• Assurer la coordination avec le responsable de la gouvernance, les autres responsables et spécialistes régionaux/techniques et les agents de terrain afin de garantir l’alignement des activités techniques.
• Assurer une coordination régulière avec les parties prenantes régionales et locales (en particulier au niveau des communes) afin de garantir une mise en œuvre et une communication efficaces des objectifs du projet, notamment en ce qui concerne la gouvernance environnementale/de la RN.
• Contribuer à assurer une coordination et une collaboration efficaces avec les partenaires locaux et d’autres projets, y compris les ONG et les OSC, RIAKE et MIZANA, d’autres activités financées par l’USAID et d’autres projets financés par des donateurs.
• Soutenir les partenaires locaux et les parties prenantes du gouvernement dans la préparation et la mise en œuvre de politiques, de plans et d’activités durables en matière de gouvernance de l’environnement et des ressources naturelles.
• Organiser des réunions d’intérêt public pour établir et/ou renforcer les accords traditionnels d’utilisation des terres et de GRN (dina).
• Identifier les possibilités d’interventions stratégiques et d’améliorations en matière d’aménagement du territoire, de régime foncier, de défense de la GRN et d’initiatives de lutte contre la corruption dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau.
• Faciliter l’intégration des initiatives de gouvernance en matière d’environnement et de ressources naturelles dans les processus de planification des activités.
• Soutenir les efforts de renforcement des capacités des communautés locales, des ONG, des OSC et des fonctionnaires municipaux concernés (en particulier au niveau des communes) dans les zones/paysages ciblés par HARENA.
• Fournir des informations et des données sur les activités, les progrès et les défis en matière de gouvernance environnementale et de gestion des ressources naturelles pour tous les rapports de projet, y compris les rapports trimestriels, annuels et de la MEL de HARENA.
• Coordonner avec RIAKE et MIZANA, d’autres activités financées par l’USAID et d’autres partenaires locaux/parties prenantes sur les activités de gouvernance environnementale/RN.
• Voyages occasionnels aux deux autres paysages régionaux pour soutenir la mise en œuvre des activités de gouvernance.

RAPPORT

Le Spécialiste GRN sera sous la responsabilité du Responsable du Bureau Régional/Technique dans la zone/le paysage assigné.

QUALIFICATIONS

• Licence en gouvernance, environnement, ressources naturelles ou politique publique, ou dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gouvernance de l’environnement et des ressources naturelles, de préférence au niveau local ou à l’échelle d’un paysage.
• Expérience de la fourniture d’expertise technique pour les composantes de projets de gouvernance environnementale/de RN et de la gestion d’activités techniques tout en fournissant des conseils au personnel concerné.
• Une bonne compréhension des questions de développement contemporaines liées à la gouvernance environnementale et nationale, à l’aménagement du territoire, au régime foncier, à la défense des intérêts environnementaux et nationaux et aux initiatives de lutte contre la corruption dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, de la terre et de l’eau.
• Capacité à élaborer des solutions et des approches innovantes pour relever les défis de la gouvernance environnementale et nationale aux niveaux local et régional, en coordination avec les partenaires et les parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation.
• Bien organisé et autonome, il possède de solides compétences techniques, une capacité d’analyse, un bon jugement et une orientation opérationnelle.
• Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise ; la maîtrise de l’anglais oral et écrit est souhaitée.

À PROPOS DE DAI :

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l'UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l'instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l'entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s'engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d'autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.

How to apply

APPLICATION LINK

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

APPLICATION INSTRUCTIONS

Select the position in which you are interested in applying, fill out the required information, and upload your CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill up positions, only shortlisted applicants will receive notification on the next steps.

Interested candidates should submit their application no later than May 21, 2024.

LIEN POUR POSTULER

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/hvargw6gmz/index

INSTRUCTIONS POUR L’APPLICATION

Sélectionnez le poste pour lequel vous souhaitez postuler, remplissez les informations requises et téléchargez votre CV. Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible car les entretiens seront menés prochainement. Veuillez noter, en raison du volume des candidatures que nous recevons et de l’urgence de pourvoir les postes, seuls les candidats présélectionnés recevront une notification sur les prochaines étapes.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature au plus tard le 21 mai 2024.

SCOPE OF WORK

USAID HARENA Activity

Position Title: Natural Resource Management (NRM) Specialist

Period of Performance: 2024 - 2029 (End of Project)

**Place of Performance :**To Be Determined (TBD) – One of three Regional Landscape Offices, Madagascar

BACKGROUND

The five-year (2024-2029) USAID Madagascar HARENA Activity will use a multisectoral systems approach to reduce threats to biodiversity and forests, improve conservation, and build resilience to climate change; develop sustainable, economic opportunities for the poor; and improve environmental governance. Working across local economic and social systems, the Activity will address the root causes of poverty and food insecurity that drive communities in Madagascar to rely on areas of high biodiversity for their basic needs. To do so, the Activity will work through three key areas of interventions: 1) natural resource and protected area (PA) management, and biodiversity and forest conservation (nature); 2) improved, climate-resilient livelihoods and private sector engagement for enhanced human wellbeing and socioeconomic outcomes (wealth); and 3) natural resource/PA governance (power). Focused in three geographic zones with high biodiversity value and high land-based climate change mitigation potential, HARENA will implement five strategic approaches to achieve key results:

• Strategic Approach 1: Improve sustainable management of natural resources with a focus on biodiversity, land, forests, and protected areas (PA);
• Strategic Approach 2: Promote sustainable and climate-resilient, market-led diversified agriculture-based livelihoods, including complementary natural resource products (such as tree crops) to improve livelihoods and ecosystems services;
• Strategic Approach 3: Improve national, regional, and local-level governance, advocacy, and anti-corruption efforts around natural resource, land, and water management;
• Strategic Approach 4: Increase local resilience to prepare for and adapt to climate change and other shocks; and
• Strategic Approach 5: Strengthen land use management through spatial planning at the communal level and secure land rights through the effective implementation of the land tenure policy.

POSITION DESCRIPTION

The NRM Specialist will coordinate and support natural resource management and climate resilience initiatives and activities in the assigned Zone/Landscape for the HARENA project. This position will contribute to the design and implementation of NRM and climate resilience activities, playing a pivotal role in strengthening community-based NRM and enabling communities and communes in the assigned target Zone/landscapes to adapt to the impacts of climate change and climate-induced shocks. She/he will work to ensure alignment between the NRM/climate resilience plans and activities in the assigned Zone/landscape, working with NRM Associations (COBAs/VOIs) and supporting local communities, partners and stakeholders to integrate NRM and climate adaptation and resilience into community strategies. She/he will also engage communities in discussions regarding challenges and opportunities in biodiversity conservation and Protected Area management.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Contribute to design and implementation of NRM and climate change adaptation/resilience plans and activities in the assigned Zone/landscape; contribute to these same activities in the other 2 HARENA zones/landscapes as needed.
• Coordinate with the NRM Lead, regional office staff, and other regional/technical specialists to ensure alignment of technical activities.
• Provide technical support and advice to grantees and other Partnership Fund partners for effective implementation of NRM and climate adaptation/resilience activities.
• Support local partners and government stakeholders (especially at the commune level) in preparing sustainable community-based NRM policies and activities, as well as community-led climate change adaptation/resilience policies, plans and activities.
• Facilitate integration of NRM and climate change adaptation/resilience initiatives in activity planning processes.
• Help establish supportive/enabling environment to implement community-based NRM and community-led climate adaptation/resilience activities.
• Contribute to NRM and climate change vulnerability assessments, and development and implementation of NRM plans and community climate adaptation/resilience action plans.
• Promote the demonstration of practical examples of community-based climate adaptation and resilience practices integrated into local planning and budgeting practices.
• Coordinate with RIAKE and MIZANA, other USAID-funded Activities, and and other local partners/stakeholders on NRM activities and climate adaptation/resilience activities.
• Provide inputs and data on environmental/NR governance activities, advances and challenges for all project reports including HARENA’s Quarterly, Annual, and MEL Reports.
• Occasional travel to the other two regional landscapes to support implementation of NRM activities.

REPORTING:

The NRM Specialist will report to the Regional Office/Technical Lead in the assigned zone/landscape.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in NRM, biodiversity conservation, or related field.
• At least 8 years of professional experience related to NRM and climate change adaptation and resilience, preferably at the landscape or local level in Madagascar.
• Experience providing technical expertise for NRM and climate resilience project components and managing technical activities while providing guidance to relevant staff.
• A clear understanding of contemporary development issues relating to NRM and climate change adaptation and resilience, especially at the landscape and local levels in Madagascar.
• Ability to develop innovative solutions and approaches to NRM and climate resilience challenges at local and regional levels in coordination with partners and stakeholders.
• Excellent communications and personnel management skills and ability to relate to people at all levels of an organization.
• Well organized and self-directed with strong technical skills, analytical ability, good judgement, and operational focus.
• Professional-level oral and written fluency in French and Malagasy is required; proficiency in oral and written English is preferred.

ABOUT DAI

DAI is a global development company with corporate offices in the United States, the United Kingdom, EU, Nigeria, Pakistan, and Palestine and project operations worldwide. We tackle fundamental social and economic development problems caused by inefficient markets, ineffective governance, and instability. DAI works on the frontlines of global development. Transforming ideas into action—action into impact. We are committed to shaping a more livable world.

DAI and its employees are committed to confronting racism and holding ourselves accountable for positive change within the company and in the communities, cultures, and countries in which we live and work. DAI is committed to attracting and retaining the best employees from all races and backgrounds in our continued effort to become a better development partner.

DAI upholds the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All of our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks.

TERMES DE RÉFÉRENCE

USAID HARENA

Titre du poste : Spécialiste de la Gestion des Ressources Naturelles (GRN)

Période d’exécution : 2024 - 2029 (Fin du Projet)

Lieu d’Exécution :À définir – Un des trois bureaux régionaux du paysage, Madagascar

CONTEXTE

HARENA est un projet de l’USAID à Madagascar. D’une durée de cinq ans (2024-2029), HARENA utilisera une approche systémique et multisectorielle pour réduire les menaces sur la biodiversité et les forêts, améliorer la conservation et renforcer la résilience au changement climatique ; développer des opportunités économiques durables pour les pauvres ; et améliorer la gouvernance environnementale. En travaillant à travers les systèmes économiques et sociaux locaux, HARENA s’attaquera aux causes profondes de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire qui poussent les communautés à Madagascar à dépendre des zones de haute biodiversité pour leurs besoins de base. Pour ce faire, HARENA agira à travers trois domaines clés d’interventions : 1) gestion des ressources naturelles et des Aires Protégées (AP), conservation de la biodiversité et des forêts (nature) ; 2) moyens de subsistance améliorés et résilients au climat et engagement du secteur privé pour améliorer le bien-être humain et les résultats socio-économiques (richesse) ; et 3) gouvernance des ressources naturelles et des aires protégées (pouvoir). Intervenant dans trois zones géographiques à haute valeur de biodiversité et à fort potentiel d’atténuation du changement climatique terrestre, HARENA mettra en œuvre cinq approches stratégiques pour atteindre des résultats clés suivants :

• Approche Stratégique 1 : Améliorer la gestion durable des ressources naturelles avec un accent sur la biodiversité, les terres, les forêts et les aires protégées (AP) ;
• Approche Stratégique 2 : Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés basés sur l’agriculture durables et résilients au climat, y compris des produits de ressources naturelles complémentaires (tels que les telles que les cultures de rente) pour améliorer les moyens de subsistance et les services écosystémiques ;
• Approche Stratégique 3 : Améliorer la gouvernance, le plaidoyer et les efforts anti-corruption au niveau national, régional et local autour de la gestion des ressources naturelles, des terres et de l’eau ;
• Approche Stratégique 4 : Augmenter la résilience locale pour se préparer et s’adapter au changement climatique et à d’autres chocs ; et
• Approche Stratégique 5 : Renforcer la gestion de l’utilisation des terres à travers la planification spatiale au niveau communal et sécuriser les droits fonciers par la mise en œuvre efficace de la politique foncière.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Spécialiste en Gestion des Ressources Naturelles (GRN) coordonnera et soutiendra les initiatives et les activités de gestion des ressources naturelles et de résilience climatique dans la zone/paysage assignée pour le projet HARENA. Ce poste contribuera à la conception et à la mise en œuvre des activités de GRN et de résilience climatique, jouant un rôle central dans le renforcement de la GRN à base communautaire et permettant aux communautés et aux communes dans la zone/paysage cible assigné de s’adapter aux impacts du changement climatique et aux chocs induits par le climat. Elle/il s’efforcera d’assurer l’alignement entre les plans et les activités de GRN/résilience climatique dans la zone/paysage assigné, en travaillant avec les associations de GRN (COBA/VOI) et en soutenant les communautés locales, les partenaires et les parties prenantes pour intégrer la GRN et l’adaptation et la résilience climatique dans les stratégies communautaires. Elle/il engagera également les communautés dans des discussions concernant les défis et les opportunités en matière de conservation de la biodiversité et de gestion des zones protégées.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans et d’activités de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique dans la zone/paysage assignée ; contribuer à ces mêmes activités dans les deux autres zones/paysages de HARENA selon les besoins.
• Assurer la coordination avec le responsable de la GRN, le personnel du bureau régional et d’autres spécialistes régionaux/techniques afin de garantir l’alignement des activités techniques.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux bénéficiaires et aux autres partenaires du Fonds de partenariat pour une mise en œuvre efficace des activités de GRN et d’adaptation/résilience au climat.
• Soutenir les partenaires locaux et les parties prenantes gouvernementales (en particulier au niveau communal) dans la préparation de politiques et d’activités de GRN durables au niveau communautaire, ainsi que de politiques, de plans et d’activités d’adaptation/résilience au changement climatique menés par les communautés.
• Faciliter l’intégration des initiatives de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique dans les processus de planification des activités.
• Contribuer à la mise en place d’un environnement favorable à la mise en œuvre d’activités communautaires de GRN et d’adaptation/résilience au changement climatique menées par les communautés.
• Contribuer à l’évaluation de la GRN et de la vulnérabilité au changement climatique, ainsi qu’à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de GRN et de plans d’action communautaires d’adaptation/résilience au changement climatique.
• Promouvoir la démonstration d’exemples concrets de pratiques communautaires d’adaptation et de résilience au climat intégrées dans les pratiques de planification et de budgétisation locales.
• Coordonner avec RIAKE et MIZANA, d’autres activités financées par l’USAID, et d’autres partenaires locaux/parties prenantes sur les activités de GRN et les activités d’adaptation/résilience au climat.
• Fournir des informations et des données sur les activités de gouvernance environnementale et rurale, les progrès et les défis pour tous les rapports du projet, y compris les rapports trimestriels, annuels et de la MEL de HARENA.
• Voyages occasionnels aux deux autres paysages régionaux pour soutenir la mise en œuvre des activités de GRN.

RAPPORT

Le Spécialiste GRN sera sous la responsabilité du Responsable du Bureau Régional/Technique dans la zone/le paysage assigné.

QUALIFICATIONS

• Licence en GRN, conservation de la biodiversité ou dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la GRN et de l’adaptation et de la résilience au changement climatique, de préférence au niveau du paysage ou au niveau local à Madagascar.
• Expérience dans la fourniture d’expertise technique pour les composantes de projets de GRN et de résilience au changement climatique et dans la gestion d’activités techniques tout en fournissant des conseils au personnel concerné.
• Une compréhension claire des questions de développement contemporaines liées à la GRN et à l’adaptation et la résilience au changement climatique, en particulier au niveau du paysage et au niveau local à Madagascar.
• Capacité à développer des solutions et des approches innovantes pour relever les défis de la GRN et de la résilience au changement climatique aux niveaux local et régional, en coordination avec les partenaires et les parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication et de gestion du personnel et capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux d’une organisation.
• Bien organisé et autonome, avec de solides compétences techniques, une capacité d’analyse, un bon jugement et une orientation opérationnelle.
• Une maîtrise orale et écrite de niveau professionnel du français et du malgache est requise ; la maîtrise de l’anglais oral et écrit est souhaitée.

À PROPOS DE DAI :

DAI est une entreprise de développement mondial avec des bureaux corporatifs aux États-Unis, au Royaume-Uni, dans l'UE, au Nigeria, au Pakistan et en Palestine et des opérations de projet dans le monde entier. Nous abordons les problèmes fondamentaux de développement social et économique causés par des marchés inefficaces, une gouvernance inefficace et l'instabilité. DAI travaille en première ligne du développement mondial. Transformer les idées en action—action en impact. Nous sommes engagés à façonner un monde plus vivable.

DAI et ses employés sont engagés à confronter le racisme et à nous tenir responsables du changement positif au sein de l'entreprise et dans les communautés, cultures et pays dans lesquels nous vivons et travaillons. DAI s'engage à attirer et à retenir les meilleurs employés de toutes races et origines dans notre effort continu pour devenir un meilleur partenaire de développement.

DAI respecte les normes éthiques les plus élevées. Nous nous engageons à prévenir l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ainsi que d'autres violations éthiques. Tous nos postes sont donc soumis à des vérifications et des références rigoureuses.

How to apply

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APPLICATION INSTRUCTIONS

Select the position in which you are interested in applying, fill out the required information, and upload your CV. Applicants are encouraged to apply as soon as possible as interviews will be conducted soon. Please note, due to the volume of applications that we receive and the urgency to fill up positions, only shortlisted applicants will receive notification on the next steps.

Interested candidates should submit their application no later than May 21, 2024.

LIEN POUR POSTULER

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INSTRUCTIONS POUR L’APPLICATION

Sélectionnez le poste pour lequel vous souhaitez postuler, remplissez les informations requises et téléchargez votre CV. Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible car les entretiens seront menés prochainement. Veuillez noter, en raison du volume des candidatures que nous recevons et de l’urgence de pourvoir les postes, seuls les candidats présélectionnés recevront une notification sur les prochaines étapes.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature au plus tard le 2 mai 2024.

Location: North West, Madagascar (Ambanja, Mahajamba)

Application closing date: 12th May 2024

Contract status: National, full time 40 hours per week

Start date: As soon as possible

Contract duration: Permanent

Remuneration: Competitive salary based on experience

Salary Band: Officer

Reports to: Madagascar Health, Safety and Safeguarding Manager

We rebuild tropical fisheries with coastal communities

Blue Ventures is a marine conservation organization that puts people first. We support coastal fishers in remote and rural communities to rebuild fisheries, restore ocean life and build lasting pathways to prosperity. Our work began two decades ago in Madagascar’s remote coastal communities and is growing globally.

Across a dozen countries, we’re partnering with traditional fishers and community organizations to design, scale, strengthen and sustain fisheries management and conservation at the community level. We bring partners together in networks to advocate for reform, and share tools and best practices to support fishing communities across the globe.

Summary job description

This position will help coordinate Blue Ventures’ regional Health and Safety and Safeguarding (HSS) approach.

Reporting to the Madagascar Health, Safety, and Safeguarding Manager, this is a full-time role based in Ambanja.

With regular travel to work closely with colleagues, partners, field teams, and partner communities and provide emergency response as required.

How to apply

To apply for this role, please click here.

Location: South West, Madagascar (Andavadoaka, Tulear)

Application closing date: 12th May 2024

Contract status: National, full time 40 hours per week

Start date: As soon as possible

Contract duration: Permanent

Remuneration: Competitive salary based on experience

Salary Band: Officer

Reports to: Madagascar Health, Safety and Safeguarding Manager

We rebuild tropical fisheries with coastal communities

Blue Ventures is a marine conservation organization that puts people first. We support coastal fishers in remote and rural communities to rebuild fisheries, restore ocean life and build lasting pathways to prosperity. Our work began two decades ago in Madagascar’s remote coastal communities and is growing globally.

Across a dozen countries, we’re partnering with traditional fishers and community organizations to design, scale, strengthen and sustain fisheries management and conservation at the community level. We bring partners together in networks to advocate for reform, and share tools and best practices to support fishing communities across the globe.

Summary job description

This position will help coordinate Blue Ventures’ regional Health and Safety and Safeguarding (HSS) approach.

Reporting to the Madagascar Health, Safety, and Safeguarding Manager, this is a full-time role based in Andavadoaka.

With regular travel to work closely with colleagues, partners, field teams, and partner communities and provide emergency response as required.

How to apply

To apply for this role, please click here.

Location: Midwest, Madagascar (Morondava, Maintirano)

Application closing date: 12th May 2024

Contract status: National, full time 40 hours per week

Start date: As soon as possible

Contract duration: Permanent

Remuneration: Competitive salary based on experience

Salary Band: Officer

Reports to: Madagascar Health, Safety and Safeguarding Manager

We rebuild tropical fisheries with coastal communities

Blue Ventures is a marine conservation organisation that puts people first. We support coastal fishers in remote and rural communities to rebuild fisheries and restore ocean life. Our work began two decades ago in Madagascar’s remote coastal communities and is growing globally.

Across a dozen countries, we’re partnering with traditional fishers and community organisations to design, scale, strengthen and sustain fisheries management and conservation at the community level. We bring partners together in networks to advocate for reform, and share tools and best practices to support fishing communities across the globe.

Summary job description

This position will help coordinate Blue Ventures’ regional Health and Safety and Safeguarding (HSS) approach.

Reporting to the Madagascar Health, Safety, and Safeguarding Manager, this is a full-time role based in Maintirano.

With regular travel to work closely with colleagues, partners, field teams, and partner communities and provide emergency response as required.

How to apply

To apply for this role, please click here.